job pricing的意思是“作业定价”，其音标为：［ˈdʒɒb ˈpɪsiŋ］。

释义为：作业定价法，是一种以作业成本分析为基础的制定产品定价策略的方法。

用法：job pricing可以作为名词短语使用，表示“作业定价法”这一概念。

双语翻译：The job pricing method is a pricing strategy based on the analysis of operational costs and is widely used in the manufacturing industry. 作业定价法是一种基于作业成本分析的定价策略，在制造业中得到了广泛应用。

job pricing的意思是：定价策略；释义为确定商品或服务的价格；用法为The pricing strategy is to determine the price of goods or services。双语翻译为“Job pricing refers to the pricing strategy of determining the price of goods or services in the market”。常见用法为price sth out of proportion不切实际地定价。

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job pricing 的意思是“职位定价”、“岗位定价”、“工作定价”、“职位定价策略”、“岗位定价策略”。

释义：定价策略的一种，主要针对工作岗位进行定价，通常根据岗位的技能、经验、职责等因素进行。

用法：通常在商业或企业管理等语境中使用。

双语翻译：Job pricing refers to the pricing strategy used for a particular job position. It typically takes into account factors such as the skills, experience, and responsibilities of the position.

常见短语：

1. Job costing：工作成本核算，用于计算或评估特定工作岗位的成本。

2. Job evaluation：岗位评价，是对岗位的职责、技能和要求等进行评估的过程。

3. Job-specific pricing：特定岗位定价，指根据岗位的特定要求和特点进行定价的方法。

4. Pricing for hire：雇佣定价，指为特定工作岗位提供定价的建议或服务。

5. Pricing for performance：绩效定价，指根据员工的表现和贡献进行薪酬或奖励的定价方式。

6. Job-based compensation：基于岗位的薪酬，指根据工作岗位的性质和要求来确定薪酬结构的一种方式。

7. Job-specific discount：特定岗位折扣，指为特定工作岗位提供价格优惠或折扣的一种方式。

8. Job-level pricing：岗位级定价，指根据工作岗位的级别或等级来确定价格的一种方法。

9. Job-specific discounting：特定岗位折扣策略，指根据特定工作岗位的特点和需求来制定价格策略的一种方法。

10. Job-level discounting：岗位级折扣策略，指为特定岗位或级别的工作岗位提供价格优惠或折扣的一种方式。