更新时间:2025-08-29 09:45:00作者:教师设计网
KPA的意思是关键绩效指标法(Key Performance Indicators,KPIs)。
释义:一种用于衡量组织或团队表现的方法和标准,通过设定关键绩效指标来衡量组织或团队的绩效和效率。
用法:通常用于评估组织或团队的表现和效率,通过比较KPA与实际表现之间的差距来发现问题和改进机会。
双语翻译:KPA is a method of measuring performance and standards used to evaluate the performance of an organization or team.
音标:Key Performance Indicators are pronounced as key [ki:] and performance [pə'renzhəu(r)].
以上内容仅供参考,建议到英语原版学习资源获取更全面和准确的信息。
KPA的意思是关键绩效指标法(Key Performance Indicators,KPIs)。
KPA的释义:关键绩效指标法是一种用于评估组织内部运营效率和效果的方法,它通过设定关键绩效指标来衡量组织的绩效水平。这些指标通常包括财务指标、客户满意度指标、内部业务流程指标等。
KPA的用法:KPA通常用于组织内部的管理和评估中,可以帮助组织了解其运营状况,发现潜在的问题,并制定相应的改进措施。KPA通常需要定期评估和调整,以确保其有效性。
双语翻译:英文翻译为“Key Performance Metrics Approach”。
常见用法举例:在评估组织绩效时,可以使用KPA来制定关键绩效指标,例如销售额、客户满意度、员工流失率等。通过定期收集和分析这些数据,可以了解组织的运营状况,发现潜在的问题,并制定相应的改进措施。此外,KPA还可以用于评估个人绩效,例如员工的工作表现、工作效率、工作质量等。
中文翻译:关键绩效指标法是一种用于评估组织或个人绩效的方法,通常包括财务指标、客户满意度指标、内部业务流程指标等。这种方法可以帮助我们了解组织的运营状况,发现潜在的问题,并制定相应的改进措施。
以上信息仅供参考,如需更多信息,可以请教专业人士。
KPA的意思、释义、用法及双语翻译:
KPA可以指关键绩效指标(Key Performance
Accomplishments),用于衡量某一阶段工作完成的效果,是用于衡量某一阶段工作是否达到目标的各项指标。
KPA也可指知识绩效应用体系,即知识管理体系+绩效管理+应用体系。
常见短语:
KPA工具:KPA工具是一种绩效管理工具,可以帮助企业提高员工的工作效率和质量。
运用KPA方法:在解决问题时,可以运用KPA方法,即明确问题、分析问题、制定解决方案并实施。
其他短语举例:
1. KPA原则:在谈判中,KPA原则指的是关键利益原则、可衡量原则和可达成原则。
2. KPA体系:在项目管理中,KPA体系可以帮助项目团队明确责任和目标,提高工作效率。
3. KPA评估法:KPA评估法是一种绩效评估方法,可以帮助企业了解员工的工作表现和贡献。
4. KPA认证:KPA认证是一种针对企业绩效管理系统的认证,旨在评估企业的绩效管理水平和能力。
5. KPA实施计划:在实施绩效管理时,可以制定KPA实施计划,明确每个阶段的任务和时间节点。
6. KPA手册:KPA手册是一种绩效管理工具书,可以帮助企业员工了解绩效管理的流程和方法。
7. KPA表格:KPA表格是一种绩效管理表格,可以帮助企业记录员工的工作表现和绩效数据。
8. KPA培训:KPA培训是一种针对绩效管理人员的培训,旨在提高他们的绩效管理能力和工作效率。
9. KPA流程:KPA流程是一种绩效管理流程,可以帮助企业建立科学合理的绩效管理体系,提高员工的工作积极性和效率。
10. KPA考核:KPA考核是一种针对员工工作表现的考核方法,可以帮助企业了解员工的工作表现和潜力。
以上就是关于英语词汇KPA的意思、释义、用法及双语翻译的相关内容,以及常见短语的具体解释。