KPI的音标是[ˈkɪpi]。

KPI的意思、释义和用法：Key Performance Indicator的缩写，中文翻译为关键绩效指标，通常在企业管理中使用，用于衡量某一群体业绩的标准及评价。

KPI用法举例：KPIs are a crucial part of evaluating an employee's performance.（KPIs是评估员工表现的关键部分）。

KPI的双语翻译：Key Performance Indicators。

希望以上信息对您有帮助。

KPI的意思：关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是一个管理学上的概念，通常用于衡量组织单位或个人在特定时间内所达成的工作绩效。

释义：关键绩效指标是用于评估个体员工或团队业绩的关键性量化指标。

用法：KPI通常用于衡量员工或团队的工作表现，通常包括一系列具体的、可量化的指标，如销售额、客户满意度、生产效率等。这些指标通常被用来评估员工或团队的工作是否达到了预期的标准，是否达到了组织的目标。

双语翻译：英文为Key Performance Indicator，中文翻译为关键绩效指标。

中文常见用法：在工作中，我们常常会使用KPI来衡量员工或团队的工作表现，例如，我们可以说“这个员工在KPI上的表现非常出色”，或者“这个团队在KPI上的表现有待提高”。

举个例子，假设你是一家公司的销售经理，你正在制定销售团队的KPI。你可能会设定一些关键指标，如销售额、客户满意度、新客户数量等。这些指标将用于衡量销售团队的表现，并帮助你了解他们是否达到了预期的目标。同时，你也可以根据这些指标来调整销售策略和行动计划，以确保团队能够持续提高业绩。

KPI的意思：

关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是用于衡量企业绩效或部门绩效的关键性指标。

释义：关键绩效指标是用于评估企业或部门绩效的量化标准，这些指标通常基于组织或部门的目标和战略。

用法：KPI通常用于衡量一个组织或部门的表现和成就，通过评估这些指标，可以了解组织的运营状况、效率、效果和成功度。KPI通常被用于制定目标、评估绩效、制定战略和决策。

双语翻译：关键绩效指标可以被翻译为Key Performance Metric或Key Performance Indicator。

常见短语：

1. KPI体系：关键绩效指标体系是指一套用于衡量组织或部门绩效的全面性指标体系。

2. 达成KPI：达成关键绩效指标意味着达到了组织或部门的目标和战略。

3. 超越KPI：超越关键绩效指标意味着表现优于预期或超过了标准。

4. KPI驱动：KPI驱动是指通过关键绩效指标来引导和激励组织或部门的运作。

5. KPI考核：KPI考核是指对组织或部门的关键绩效指标进行评估和考核的过程。

6. KPI权重：KPI权重是指在关键绩效指标体系中，各个指标所占的比重，用于衡量指标的重要程度。

7. KPI指标：KPI指标是指关键绩效指标体系中的具体指标。

8. KPI分析：KPI分析是指对组织或部门的关键绩效指标进行数据分析的过程，以了解表现和成就。

9. KPI监控：KPI监控是指对关键绩效指标的实时监测和跟踪，以了解组织的运营状况和效率。

10. KPI调整：KPI调整是指根据实际情况对关键绩效指标体系进行调整和优化，以更好地反映组织的实际表现和成就。