KRA的意思、释义、用法及双语翻译的音标如下：

KRA = Key Relationship Area，关键关系领域。

释义：KRA是关键关系领域（Key Relationship Areas）的缩写，是客户关系管理中的一个重要概念，指的是企业与客户之间建立和保持关系的关键领域。

用法：KRA通常用于企业管理中，帮助企业识别和解决与客户关系相关的问题。它可以帮助企业了解客户的需求和期望，并采取相应的措施来满足这些需求。

双语翻译：英文为“Key Relationship Area”，中文为“关键关系领域”。

音标：/ˈkiːəʊrəʊəˈneɪʃn/。音标中的“/k/”是送气音，发音时声带振动，舌齿相碰，气流通过口腔时声带振动而发出。/r/是一个浊软辅音，发音时舌尖卷起，靠近上齿龈后部，舌位靠后，形成摩擦音。/ə/是一个单元音，发音时舌端靠近齿龈后部，口腔自然打开，双唇呈扁平状，舌位半低，略向后缩，气流经过口腔时发生摩擦而发出声音。

希望以上信息对你有所帮助。

KRA的意思、释义、用法及双语翻译中文翻译和常见用法如下：

KRA是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写，是一种评估企业绩效的有效方法，是通过设定关键成功领域和关键绩效指标，来评估组织某项成果目标的实现程度。

KRA的释义：关键绩效指标适用于评估组织单位内部的关键环节，是衡量各项管理活动实施效果的重要标准。

KRA用法：在制定绩效计划时设定关键绩效指标，并根据实际效果进行评估和调整。

双语翻译中文翻译：关键绩效指标（KRA）是衡量某项工作是否达到预定绩效目标的重要标准。

常见用法举例：

1. 制定KRA：我们需要制定一些关键绩效指标来评估这个项目的实施效果。

2. 实际效果评估：经过一段时间的实施，我们发现关键绩效指标的完成情况与预期目标存在较大差距。

3. 调整计划：针对实际效果评估中发现的问题，我们需要调整关键绩效指标的制定计划，以确保后续工作能够取得更好的成效。

总之，KRA是一种有效的绩效评估方法，可以帮助组织单位及时发现问题并采取改进措施，提高管理效率和成果质量。

KRA的意思、释义、用法及双语翻译的相关信息如下：

关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KRA）。是指可以量化的、对组织运行最重要的业务流程的关键指标。

释义：关键业绩指标，是用于度量绩效的关键指标。

用法：KRA主要应用于医疗领域，是医院战略规划的分解目标，是医院科室、医护人员工作应完成的关键目标，是医护人员工作完成情况的体现，也是医护人员工作努力的方向及标准。

双语翻译：关键绩效指标可以被翻译为key performance indicators 或者key performance indicators and measures。

常见短语有：

1. KRA领域：关键绩效指标领域。

2. KRA顾问：关键绩效指标顾问，即负责帮助企业制定和实施KPI指标的人。

3. KRA咨询公司：专门提供KPI咨询服务的公司。

4. 关键绩效指标体系：一套特定的关键绩效指标，用于衡量组织运行绩效。

5. 建立KRA：建立关键绩效指标的过程。

6. 确定KRA：确定关键绩效指标的过程。

7. KRA管理：对关键绩效指标的管理和监控。

8. KRA咨询机构：提供咨询帮助制定和实施KPI的组织或机构。

9. KRA咨询公司：专门提供KPI咨询服务的公司。

10. 实施KRA：执行关键绩效指标的过程。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业英语老师。