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单位交五险一金的最低比例是多少?

更新时间:2021-04-28 10:05:11作者:网络

医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。
工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。
生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。公积金要具体看各地和企业的标准的。

单位交五险一金标准是多少

单位缴纳五险一金费率如下:
1、养老保险,企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%,也就是说单位缴纳费率为20%。
2、医疗保险,用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,具体比例由各地确定(如北京的缴费比例是单位10%)。
3、失业保险,一般单位缴纳费率为1%,失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
4、生育保险,一般单位缴纳费率为1%,各地政策不同,例如:北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费,广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
5、工伤保险,一般单位缴费比例为0.2-1.9%,自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策,并在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。《关于调整工伤保险费率的通知》明确了单位费率确定与浮动办法。各统筹地区社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其工伤保险费率。
6、住房公积金,职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,不得低于5%。




扩展资料
五险一金的作用:
1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。

参考资料来源:百度百科-养老保险
参考资料来源:百度百科-基本医疗保险
参考资料来源:百度百科-失业保险
参考资料来源:百度百科-工伤保险条例
参考资料来源:百度百科-生育保险
参考资料来源:百度百科-住房公积金

单位交五险一金标准是多少

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