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国家是怎么规定五险一金的?

更新时间:2021-04-29 00:29:02作者:网络

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“一金”指的是住房公积金。

养老保险: 
一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。
医疗保险 :
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%
工伤保险:
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
生育保险:
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用。
失业保险: 
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

最新的劳动法五险一金其中一金现在是不是强制的单位必须缴的急

你好,以下内容是笔者我在大律师网里面的律师回复解释:
《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

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