第三小学班主任考核方案

一、指导思想

为进一步加强班主任的责任意识，不断提高班主任工作素养，确保班主任工作正常开展，特制定本方案。

二、考核项目（详见月考核表）

三、考核方法：

每月由班主任自评与学校组织检查结合。学校检查作如下安排：

1.        学风方面（第1～4条），由教导处负责检查。

2.        卫生方面（第5～7条），由副校长、卫生室负责并指导学生检查。

3.        文明礼仪方面（第8、9、11～13条），由大队部负责并指导学生检查。

4.        常规管理方面（第16～21、23～25条），由德育教导负责检查。

5.        广播操、室内操（第22条），由体育室负责检查。

6.        爱护财产、绿化方面（第8条），由总务主任负责检查。

7.        离校队伍管理方面（第10条），由总护导老师检查。

8.        小队活动、10分钟队会（第14、15条），由大队部收看相关记录本和教导处平时巡视相结合。

9.        校长、书记进行全面抽查。

四、班主任津贴

1、每月津贴

月考核得分为90—100分的津贴：300元

月考核得分为75—89分的津贴：250元

月考核得分为74分以下60分以上的津贴：200元

月考核59分以下，但没有违反第七项扣分项目的津贴：100元。

以上考核得分计算时，若遇小数，则按四舍五入法保留整数。

暑期（7月、8月）按质按量完成常规工作的每月津贴200元。若工作突出受到有关部门表扬的，另外奖励。

2、学期考核奖励

五个月平均分列前40%的，奖400元；后60%的奖300元。

注：一学期中累计三个月考核得分在74分以下的，不享受学期考核奖。

五、津贴发放时间

月津贴：每月5日发放财政定额部分，每月20日发放本校补贴部分。

学期考核奖励：每年2月、7月。

六、考核结果使用

1、在评选区级及以上先进班主任、优秀班主任、优秀德育工作者、园丁奖时作参考。

2、在评选优秀中队、雏鹰中队时作参考。

七、扣分项目

如果一个月内有较大伤害事故或体罚、变相体罚及损害学校声誉现象（包括家长来信、投诉、学生违法行为等），由校务会议视情节轻重作出处理决定。