学校工作量考核奖励方案（试行）

其      它：  每周18节。

中层以上行政领导原则上都应兼课，正副校长，每周2～5节，校长办公室、教务处、德育处、总务处正副主任每周6～8节，工会主席、团委书记每周8～10节。

三、下列人员可享受一定量的课时补贴。

1、校长，周补贴10节，副校长，周补贴8节，中层正职，周补贴6节，副职5节，工会主席周补贴6节，副职4节，团委书记周补贴4节。

2、任初三（六年级）毕业班，超过10课时/周（12课时/周），可补贴2课时/周。不足10课时/周者，补贴1课时/周。

3、跨年级、跨学科任课者，考试学科可补贴2课时/周，非考试科目补贴1课时/周。

4、体育教师带课间操、课外活动，补贴2课时/周（课外活动不计工作量）。

5、男教师满55周岁，女教师满50周岁，或从教满30年的，补贴6课时/周。

6、其他工作，由分管部分或分管领导与教师本人商定补贴办法。

三、阅读课、超课时、代课津贴，晚值班津贴。

阅读课津贴。3元/节。

超课时津贴。考试科目，6元/节，非考试科目4元/节，若额外承担1个班以上的科目，则按月另行计算。

临时代课津贴。所缺课一般应由教师假满后予以补足，特别情况需请代课的，参照超课时补贴执行。如代课教师本人工作量不足，则代课津贴不予发放。

晚值班津贴。5元/节（时间在1小时以上8元/节）。

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