学校工作量考核奖励方案（试行）

四、教研组长，年级组长津贴，每月      元。

五、班主任津贴，按班主任考核细则执行。

六、中层以上行政职务津贴，按常教[2002]22号文件精神，中层以上行政人员，在完成规定工作量，认真履行职责的前提下，正副校长浮动工资按教学一线岗位教师浮动工资平均额的150%和130%发放；中层正副职浮动工资按教学一线岗位教师浮动工资平均额的120%和110%发放，助理按105%发放。

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