教育局教师队伍建设工作方案

  三、组织领导与保障机制

  1.高度重视，加强管理。为加强对全州教师队伍建设工作的领导，州教育局成立全州加强教师队伍建设工作领导小组，下设办公室。办公室设在州教育局人事处，负责日常工作。各县（市）教育局要根据本地实际情况，成立相应机构开展具体工作。要将教师队伍建设纳入教育发展总体规划，提供政策支持和条件保障。要建立教师队伍建设督导评估制度和激励制约机制，把教师队伍建设纳入教育督导体系，加强监督检查，作为一项重大战略任务抓紧、抓实、抓好。

  2.建立机制，重点推进。各县（市）要建立调动教师积极性的激励机制，创造良好的工作环境和生活条件，提高教师的社会地位和经济待遇，不断改善办学条件，深化学校内部改革，建立吸引人才、培养人才、稳定人才的良性机制。要进一步完善教师职务聘任制度，加强教师聘任后的管理与考核，实行定期聘任，择优上岗，积极推进人事制度改革。

  3.营造氛围，宣传典型。各县（市）教育局和各级各类学校要做好教师队伍建设工作的宣传动员工作，积极实施人才强校战略，推进教师教育改革，完善师德建设长效机制，努力践行胡锦涛总书记提出的“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡泊名利、志存高远”的要求，大力宣传优秀教师的先进事迹和崇高精神，形成社会、学校和家庭共同育人的良好环境。

  4.多方筹措，保障投入。各县（市）要继续完善以政府投入为主、多渠道筹措教师培训经费的保障机制，以及政府、学校和教师共同分担继续教育经费的机制。保障中小学教师年度财政预算内人均培训经费不少于200元。教师远程非学历培训以学校为单位统一组织教师申请加入，严禁重复培训和增加收费项目或超标收费。