市实验小学教师年度考核实施细则

　　
　　
　　教师年度考核“优”级指标评定办法
　　
　　为更好地调动广大教师的工作积极性，解决“年度考核”表中未能体现的工作态度，工作作风及其它工作完成情况，全面客观地评价教师教育教学工作，特制定本评定办法。
　　一、按照《实验小学教师年度考核实施细则》，凡年度考核总分在90分以上者，方可进入“优”级评定范围。
　　二、中级职务教师，原则上三年内不重复得“优”，其它条件具备，当年急需评高一级职务者可优先。
　　三、初级职务教师，原则上五年内不重复得“优”，其它条件具备，当年急需评高一级职务且无“优”者可优先。
　　四、由校支部、行政、工会组成综合考核组，对入围的教师进行“综合评价”。具体方法如下：
　　1、“综合评价”分为3分，考核组以0.2分的差值给入围者打分，不打重复分，取平均分计。
　　2、入围者“年度考核”分＋“综合评价”分＝“综合考核”分。
　　3、属于(二)、(三)项教师，不参加综合评价。
　　4、根据各级“优”级指标数，按综合考核分从高到低评定“优”。

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