实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）

实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）

为了进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。

一、竞聘条件：

原中层干部；教师中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。

参加竞聘人员，一般应具备以下条件：

1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。

2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教师除外）。

4、身体健康，能适应工作需要。

5、新任的中层干部年龄一般不超过40周岁，级部正副主任、教研组长、市区骨干教师、学科带头人优先。

二、组织领导

学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组。

三、岗位设置

1、根据省教育厅文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定学校中层岗位职数。

2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。

    3、解聘

在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；

（1）本人要求辞职的；

    （2）在学期和年度业务考核及年度人事考核中不合格的；

    （3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分的；

    （4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；

    （5）因组织原因岗位需变动的；

（6）其他原因需要解聘的。

四、实施步骤

1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的学校中层干部竞聘上岗领导小组。

2、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。

3、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。

4、公布名单。将竞聘人员的名单公布在校务公开栏，接受群众监督。

5、演讲答辩

竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

6、民主测评

    在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。

7、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

8、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。

9、与校长签订《工作目标责任书》。

10、对离任的中层干部按规定办理移交手续。

五、本实施方案解释权属校长室。

                               2010年1月