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区实验中学中层干部考核细则

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2010-03-06 10:04:00

区实验中学中层干部考核细则

一、考核目的
为了进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，进一步加强学校领导班子建设，营造良好团队，正确评价学校中层干部的品行和实绩，进一步激发行政人员的工作积极性、创造性，学校特制订本细则。

二、考核范围对象
中层正、副职干部；助理。

三、考核细则

序号	考核内容	考核办法	分值	自评	教师评	校长评
1	遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。顾全大局，服从学校工作安排，尊重分管领导，团结协作，有奉献精神。	平时表现；师生反映，一次扣一分	8分
2	计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。	查计划、总结	8分
3	民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取群众的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。	民意测评；师生反映，一次扣一分	8分
4	以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—8分。	民意测评	8分
5	工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，上级检查、区常规督查、抽查评价好。	年终材料	8分
6	积极参加学校或年级的各类活动，不得无故缺席。准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。	平时检查、年级主任及教师反映，一次扣一分	15分
7	在校不做与教学无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分。	平时表现	8分
8	认真负责好本科室的考核工作，做到勤查勤看，严格执行。	查看考核记录及结果	12分
9	带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载，缺一次每人扣1分。	查行政记载簿	12分
10	做好本科室的安全、卫生工作，注意贵重物品的保管，不遗失，如有问题，酌情扣分。	平时检查	8分
11	勤于学习，善于总结，不断进取。每学期宣传报道不少于5篇；发表或获奖论文不少于1篇。	年终汇总	5分
12	分管的工作获上级奖励，区级每次加1分，市级每次加2分，省级每次加3分，国家级每次加5分。
总分
总评

办公室：依法治校；行风建设；校务公开；好班子建设；文明单位；学校综合荣誉。

教学：教育教学综合评估；课程改革；教科研先进；学校综合荣誉。

德育：特色学校；民防教育；活动月；主题活动；学校综合荣誉。

后勤：安全（平安校园）；卫生；综合治理；食堂；学校综合荣誉。

四、考核办法
1．对照岗位责任制，自评，教职工评，校长评。
2．自评分×30%，教职工评×30%，校长评×40%。
3．等次：
90分以上为优秀，全额享受中层行政规定职务补贴；
80～89分为良好，全额享受中层行政规定职务补贴；
70～79分为合格，享受中层行政规定职务补贴的90%；
60～69分为合格，享受中层行政规定职务补贴的80%，无奖励；
60分以下为不合格，不享受中层行政规定职务补贴。