镇中学校级骨干教师评选方案及管理办法

镇中学校级骨干教师评选方案及管理办法

     为了加强教师队伍建设，切实实施学校"名师"培养工程，搭建教师专业发展的平台，为"名师"提供广阔的发展空间和良好的成长环境，倡导教师终身学习，不断提高教师素质，提高教育、教学质量，提高学校的知名度，创建学习型学校，特制定本"方案"及"管理办法"。

     一、评选条件

    具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，虚心好学，积极进取，树立"德育为本，育人为先"的思想，师德高尚，关心爱护全体学生，团结协作精神好，工作热情高，得到师生的好评。

    1、个人素质好，专业知识扎实，刻苦钻研业务，熟练掌握现代教育技术，灵活运用科学的教学方法，教学效果好。

 2、积极参与教育科研，在教育科研中勇于创新，能自觉运用科学的教育教学理论指导教学实践，勤于反思自己的教学实践，注重教学实践的升华和与教育教学理论的结合。积极参与课题研究、理论水平和业务能力得到公认。

    3、能出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。

4、自觉遵守学校的各项规章制度，严格自律。

5、教龄满三年以上，大学本科及以上学历。

    二、评选对象

    凡符合上述条件的本校在职教师均可参评。

    三、评选程序

    1、教师申请，填写卫固镇中学校级骨干教师申报表"。

    2、学校评审组评审。

    3、公示。

    四、评选量化表

    五、校级骨干教师待遇

    1、优先外派学习考察。

    2、每学年享受学习资料补贴300元。考评分加一分

    六、校级骨干教师评审领导小组

     组  长：邢基光

     副组长：傅 琴

     组员：胡安明  黄金霞  齐富清  邢克  张萍  王循茂

     七、校级骨干教师管理办法

      1、校级骨干教师实行动态管理，每年度评选一次，每次择优评选5人，当年生效。

      2、今后校级以上的骨干教师的评选人选从校级骨干教师中产生。

      3、校级骨干教师必须履行以下职责一年方可享受"学习资料补贴"300元。

    （1）严格遵守《中小学教师职业道德规范》。

（2）和一名教师"合作结对"，积极引导培养对象树立起超前意识、示范意识，指导交流次数多，记录齐全且所培养的教师教学质量高。

   （3）完成学校下达的各项教学任务，教学业绩突出。

（4）每学年达到四个一：一次公开课（校级及以上）；一篇论文发表或获奖；一个专题研究（含学校课题）；组织一次高层次教研活动（形式不限）。

（5）每学期至少读一本教育教学方面的专业书籍；结合教育教学实践，有明确的研究专题和研究方向；

（6）建立骨干教师个人博客。

     4、有下列情形之一者，取消其"校级骨干教师"称号。

   （1）严重违反师德规范，造成不良影响者；

（2）当年请假累计达一月以上者（含病事假）；

（3）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；

（4）不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。

     八、本"方案"和"管理办法"解释权属学校评审小组。

评选量化表

卫固镇中学校级骨干教师申报表