中学2008届初三目标管理方案

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增大字体作者：教育文稿网来源：教育文稿网发布时间：2009-01-04 20:18:22

一、指导思想

执行“三个代表”重要思想，弘扬“八荣八耻”，贯彻新课程理念；深化教育教学改革，优化学校管理，激发教学热情和创新精神；面向全体学生，注重教学效果；与时俱进，开拓创新；同科竞争，推行“捆绑制”，多劳多得，坚决打破“大锅饭”；培养教学骨干和学习尖子。

二、工作目标

要达到第三指标，我们要必须实现：

1、中考上线人数265人[其中一中60人；二中、云阳160人；云麓45人]

2、职高录取人数100人。

3、368人一次性合格。全校只允许6人不合格。

4、保证巩固率100%（也就是当前不允许一个学生流失）

三、奖罚条款

第一项　班主任奖罚条款

第一条　优秀率奖罚（A口径，即茶陵一中人头）

1、以2008届一中录取的总人数（X）÷本届全县参考总人数（Y）×本班总人数（Z）为基数（计算公式：X÷Y×Z＝N），达到N人的班奖班主任150元，每超过基数1人增奖100元。每少于基数1人罚班主任50元。（四舍五入）

2、此条人头含特长生人数。

第二条　优秀率奖罚（B口径，即二中、云阳人头）

1、以2008届云阳、二中录取的总人数（A）÷本届全县参考总人数（B）×本班总人数（C）（不含一中人头数）为基数（计算公式：A÷B×C＝M），达到M人的班奖该班班主任100元，以后每增加1人奖50元。每少于基数1人罚该班班主任25元。（四舍五入）

2、此条人头含特长生人数。

第三条　普高录取率奖罚（即云麓人头）

各班以6人为基数，达到基数的班奖该班班主任50元。以后每增加1人奖30元；每少1人罚15元。

第四条　巩固率奖罚

班巩固率达100%，奖该班班主任100元。每流失1人罚该班班主任50元。（被政教处勒令转移环境的学生不算流失学生）

第五条　职高录取率奖罚条款

以局分配到我校的总名额平摊到各班，完成平均数的奖100元，每多1人增奖50元，每少1人罚50元（以局认定的人数为准）。

第六条　注册率奖罚

凡普高录取的学生在本县高中注册达100%的班级。奖该班班主任100元。凡在本县高中少注册1人罚该班班主任50元，依此类推。

第七条　八年级班主任及管理人员奖罚

1、八年级班主任本班生、地毕业会考平均成绩在全县排名第一名奖800元；第二名奖700元；第三名600元；第四名400元；第五名300元；第六名200元；第七名150元；第八名100元；第九名50元；第十名不奖不罚。第11－15名以50元一名次递增罚；第16－19名每落后一名加罚100元；第20名以后每落后一名加罚200元，取生、地两科的平均奖罚。（针对现有八年级）

2、八年级正组长取班主任的平均奖罚；副组长、副主席取班主任奖罚的1/7（现有5个班主任）

第二项　科任教师奖罚条款

第八条　平均成绩奖罚

1、所教学生平均成绩县排名（包括东阳或世纪星在内）第一名奖2600元；第二名奖1800元；第三名奖1650元；第四名奖1500元；第五名奖1350元；第六名奖1200元；第七名奖1050元；第八名奖900元；第九名奖750元；第十名奖600元；第十一名奖450元；第十二名奖300元；第十三名奖150元；第十四名奖50元。第十五名不奖不罚。第十六名罚75元；第十七名罚150元；第十八名罚225元；第十九名罚300元；第二十名罚375元……依此类推。

2、计算平均成绩时，保留一位小数点，四舍五入。（县排名成绩保留一位小数。）

3、教多个班的取其奖罚金额的平均值。

第九条　优秀、合格率奖罚

1、优秀：九科以15%个“A”等级为基数，达到15%，奖该科任教师80元，每增加1个百分点，另加奖40元。每低1个百分点罚20元。任多个班级的教师取该项奖罚的代数和的平均值。（四舍五入）

2、合格：九科所教班级的科目如果没有“F”等级，合格率达到100%，奖科任教师100元；有1个“F”奖50元，2个“F”不奖不罚，以后每多1个“F”罚50元。任多个班级的教师取该项奖罚的代数和平均值。

第十条　团队奖罚

（一）名第奖罚：

1、校科总平成绩进入县前13名（含）以上，该科教师第八、九条的奖金100%兑现。

2、校科总平成绩县排名在第14－16名的，兑现80%。

3、校科总平成绩县排名在第17－18名的，兑现60%。

4、校科总平成绩县排名在第19－20名的，兑现50%。

5、校科总平成绩县排名在第21名（含）以后的，兑现40%。