一中任职教师考核办法

　　③、④该项得分＝(10nA+7nB+5nC)/(nA+nB+nC)

　　执行部门：教务处。

　　３、作业（１０分）

　　考核项目：课本内练习、习题、复习题、单元测验、作文的布置和批改情况。

　　考核办法：由教务处组织学生实查，教务处工作人员复查教师批改作业情况分成四个等第：Ａ、全批（１０分）；Ｂ、批1/2以上（８分）；Ｃ、批1/3－1/2（６分）；Ｄ、批改次数有限或对答案（４分）。

　　执行部门：教务处。

　　４、辅导（８分）

　　考核项目：自习、课后辅导时数与效果。

　　考核办法：所教班级全体学生问卷，根据学生选项分三项等第为：

　　　　Ａ：经常；

　　　　Ｂ：一般；

　　　　Ｃ：除规定晚自习时间外，不辅导。

　　该项得分＝(8nA+6nB+4nC)/(nA+nB+nC)

　　５、考试（２２分）

　　期中、期未考试由教务处组织，各备课组交叉出题（教研组长具体组织安排）。考试成绩由计算机室统计，并分成三个等第。均分第一名记２２分，第二名记１９分，第三名记１６分。一人任课或无比较成绩时，记２０分。各类考试中，不认真监考者，扣2分。体育、美术、音乐、劳技、艺欣等学科，由于作业、辅导、考试三项很难与其它学科在同一基础上评估，该三项暂不考评。备课２０分，讲课８０分。

　　６、“教学五认真”考评分值与工作量及出勤情况挂勾。

　　每周代课超过８课时，且全勤者，按考核原分值计分。

　　每周代课不足８课时，但服从学校安排，且全勤者，按考核原分值计分。每周代课不足８课时，又不服从学校安排，考核得分按下式计算。

　　实际得分＝学年实际代课数×原考核分值/320

　　因病、事假缺课者，考核得分，按上式计算。

　　７、各级“教学五认真”教师评选办法：

　　学校在对任职教师“教学五认真”考核的基础上，按分值从高到低，评选每学年度校级“教学五认真”教师，受奖面不低于20％，除颁发荣誉证书外，还给予物质奖励。

　　学校按任职教师“教学五认真”考核分值，从高分到低分依市教委给定的市级“教学五认真”候选教师指标向市教委推荐有关人选。

　　若某教研组, 经考核无一教师进入前２０％名次，该组最高得分教师享受校级“教学五认真”待遇。连续三年被评为“教学五认真”的任职教师，学校予以重奖。

　　考核部门：教务处

　　（七）、教育教学研究与教育科研（８分）

　　１、教师参加教研组活动，全勤记２分，缺一次扣１分，不计负分。

　　２、校级论文每学年２篇，记４分。

　　３、撰写教育教学论文，获自治区级以上论文记２分，市级论文记１分。

　　４、承担国家级研究课题记４分，自治区级研究课题记３分，市级记２分，校级记１分。

　　５、承担国家级观摩课记４分，自治区级观摩课记３分，市级观摩课记２分，校级公开课记１分。

　　考核部门：第（１）项教务处，第（２）～（５项）教研室，其中第（４）、（５）为附加分。

　　（八）、培养指导教师和接受培养情况（附加7分）

　　１、在各类教育教学大奖赛中，接受培养教师获自治区级以上奖，培养指导教师和接受培养教师各记３分；获包头市级奖，各记２分；获校级奖，各记１分。

　　２、承担培养提高青年教师讲座，加记２分。

　　３、签订蓝青工程的教师，加记２分。

　　考核部门：第（１）项，教务处，第（２）、（３）项教研室。该项成绩不累加。

　　（九）、工作负荷与出勤（６分）

　　学校聘任的教师，服从安排，全勤记４分。不服从安排，记０分。满工作量记２分，不满工作量记1.5分。每学期累计病、事假超过两周扣２分，超过一周扣１分，超过十天或旷工一天以上者，取消评优资格。

　　考核部门：教务处、办公室

　　（十）、课外活动成绩（４分）

　　辅导学生参加各类竞赛并为任课教师，获全国级奖记４分，获自治区级记３分，包头市级奖记２分。分数不累加。

　　考核部门：教务处、政教处。

　　六、其它

　　凡违反《包头市第一中学关于教职工职业道德纪律的若干规定》的有关规定者，取消评优资格。

　　凡违反《关于教职工在校外从事第二职业及兼课的试行意见》的有关规定者，取消评优资格。

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