一中教职工出勤考核办法

为了提高全体教职工的职业道德水平，加强教职工的事业心和责任感，加强教职工的组织纪律观念，严肃劳动纪律，圆满完成学校的各项工作任务，根据包头市教育局《中小学管理条例》中关于教职工考勤规定的基本精神，特制定本办法。

　　一、全校教职工统一实行坐班制。对年老体弱，有病、伤残或有特殊情况者，须经分管的处办主任批准，可适当晚来早走（不超过半小时）。

　　实行坐班制后，干部、职工要忠于职守，坚持按时上班，不迟到、不早退。教职工迟到（早退）每有一次，扣发当月津贴10元。

　　二、教职工因病、因事不能上班者，须办理请假手续。

　　中层干部请病假1—3天，由分管领导审批，4天以上（包括4天）一周以内由分管校级领导批准；一周以上由校长批准。

　　教师请病事假，由分管初中高中教学的教务主任审批，并由分管初中高中教学的教务主任安排所缺的课程，同时通知年级组长。4天以上（包括4天），半月以内，由分管校长批准，半月以上由校长批准。

　　班主任请病事假，由教务处安排课程，本人到政教处打招呼由政教处安排临时班主任。

　　三、凡请事假，须有书面请假条，写清事由，请假天数等；凡请病假，3天以上（包括3天）须以市级医院诊断证明为凭据，无诊断证明则按缺勤统计。

　　凡请假者，须在当天办理请假手续，经批准后方可生效，不办理请假手续，按旷工处理。

　　学校教职工每年寒暑假共70天，故在正常情况下，学校在开学期间不批准一周以上的事假和赴外地就医的非重症病假。

　　四、凡请假者，须持请假条或诊断证明，分别经处室主任、分管领导和校长审批后，到办公室备案。假期结束须到办公室销假。

　　五、关于婚假、丧假和产假。

　　婚假：教职工结婚，一般婚假为5天，符合晚婚条件者，婚假17天。提倡婚假安排在寒、暑假期间，婚假须事先办理请假手续。

　　丧假：教职工办理直系亲属丧事，丧假4天。若在外地奔丧，往返路程折算假期。丧假须事先办理请假手续。

　　产假：符合晚婚、晚育条件的，享受产假150天。产假应产前、产后（包括法定节假日、寒暑假）连续计算。提前休息天数亦应计入正式产假天数以内。产假须事先办理请假手续。

　　婚假、丧假、产假在规定的期限内请假，工资不受影响。

　　女教职工生产后，哺乳期一年，从产假届满时计算。哺乳期内，每天上下午各有一小时喂奶时间。如路途较远，可提前一小时离校或推迟一小时到校，不计早退或迟到。

　　六、教职工请假，一月中事假1天以内，病假3天以内（包括3天），病事假累计2天，不扣浮动津贴。超过此限者，教师每超过一天扣发2节课课时津贴。其每节课的标准为7元。

　　干部和教职工请假，超过上述限额者，每超一天，扣一天津贴。其每天扣除标准为本人月津贴总额/23.5。

　　教职工一学年病假超过四周，事假超过两周，病事假累计三周，年终考核不能评优，不得评为各级各类先进。一学年病假超过两个月，事假超过四周，病事假累计一个半月，年终考核不能评为良。

　　长期脱产进修人员，每月扣除其全部浮动津贴。

　　教职工在一个月之内连续请假，按天数扣发津贴，但最多不超过其月津贴总额。

　　病假超过一个月，扣除其全部浮动津贴，病假超过6个月按职工劳保条例执行。

　　事假超过一个月者，从满第二个月起，除扣除全部浮动津贴外，每月扣除其工资总额的10%。

　　七、教师无故缺课一节（包括监考），扣津贴20元，干部、职工、工人旷工半天（未办理请假手续或请假未批准者，视为旷工），扣津贴50元，教职工旷工满3天取消当月全部津贴。

　　八、全校教职工大会由办公室负责考勤，无故缺席者，缺席一次扣发津贴10元。教工政治学习请假由年级组长批准；教研组活动请假，由教研组长批准，由办公室和政教处派人查核。无故不参加政治学习和教研组活动一次，扣发津贴10元，备课组活动请假，由组长记载，教务处派人查核，每缺席一次扣发津贴5元。

　　九、教师考勤由年级组长统计，教务处教务员复核、汇总；班主任、年级组长出勤由政教处考核、汇总；干部出勤由办公室考核、汇总；职工和工人由所在处室主任考核、汇总。

　　全校出勤由学校办公室每周统计，每月汇总。对于不认真考勤、记载不实的处组，要追究处组负责人的责任，并扣除本人当月兼职津贴或岗位津贴。

　　各处组考勤于次月2日内汇总到各处办，3日内汇总到学校办公室。

　　十、学校领导将对全校教职工的出勤情况，每周不定期抽查，发现擅离职守，无故缺勤者，每发现一次，扣发本人当月津贴10元，领导抽查由校办公室组织。

　　十一、本规定从1995年1月1日起执行。学校制定的《教职工考核暂行规定》同时废止。