一中行政、教辅人员考核办法

为配合《包头一中学校内部管理体制改革方案》的顺利实施，进一步调动广大行政、教辅人员的工作热情和积极性，使他们牢固树立服务育人、管理育人的思想，不断提高服务于教育教学、服务于广大师生的意识和工作质量 ；也为规范学校的各项制度、要求，提高学校的整体管理水平，特制定《包头一中行政、教辅人员考核办法》。具体内容如下：一、准则

　　1、该《考核办法》本着公平、公正、公开和易于操作的原则从政治思想、劳动纪律和履行职责三方面对全校行政、教辅人员进行量化考核。总分为100分，其中政治思想20分；劳动纪律30分；履行职责50分。

　　2、该《考核办法》由校党总支和行政会领导并组织实施。

　　3、考核步骤由每周检查、平时抽查和学期评议组成。

　　4、考核的量化结果在学期末统计公布并作为学校评优评先的首要依据。二、考核细则

　　（一）政治思想（20分）

　　1、考核基本要求：

　　(1) 坚持四项基本原则，热爱党的教育事业；

　　(2) 自觉学习党的方针政策，不断提高政治思想素质；

　　(3) 遵纪守法。

　　2、考核办法：

　　(1) 学校、处室组织的政治学习出勤情况：满分10分。

　　　　计分公式：该项得分=20-0.5N-M；其中N迟到次数，M为缺勤次数（不计负值）；

　　(2) 每学期按规定时间和内容撰写一篇600 字以上的政治学习心得体会，满分10分。不符合要求者酌情扣分。

　　3、考核部门：办公室。

　　（二）出勤考核（30分）

　　1、考核基本要求： 坚持坐班，忠于职守。不旷工、不迟到、不早退，有病有事须履行请假手续。

　　2、考核办法：

　　(1) 通过处室统计与校领导检查或抽查相结合的办法进行考核，抽查次数每周不少于两次。

　　(2) 出勤的的计分公式：该项得分＝30-(0.5n+m)-0.7p，其中n为迟到或早退次数，m为旷工次数，p为病事假次数。 (旷工或病事假每半天为一次，不计负值)；

　　(3) 病事假累计超过10天者取消本年度评先、评优资格。

　　3、考核部门：办公室及各处室。

　　（三）职业道德和履行职责情况（50分）

　　1、考核基本要求：

　　 (1) 有较强的服务于教育教学第一线的意识， 优质高效地完成本职工作，群众反映好；

　　 (2) 服从分配，完成处室领导安排的其他任务且工作效果好；

　　 (3) 勤于学习，不断提高自己的业务水平；

　　 (4)严格履行学校的各项财物管理规定，及时维护所用设备和工具等；(5).经常优化工作环境，做到物品摆放整齐有序，环境和所有物品清洁；

　　2、考核办法：

　　（1）检查或抽查 办公室及其管理区域卫生，20分；

　　（2）领导评价：10分；

　　（3）群众评价：20分。

　　3、考核部门：考核领导小组。

　　（四）加减分

　　凡满足下列条件者，由处室领导提名，经考核小组讨论通过后，可酌情加分或减分，分值一般最高不超过±8分：

　　(1).拾金不昧、见义勇为、救助特困学生、抚养孤寡老人等方面有突出表现者；

　　(2).避免国家财产遭受重大损失者；

　　(3).工作严谨、责任心强，并在工作中为学校节约较大数额资金者；

　　(4).工作之余接受继续教育，并取得更高层次学历或撰写论文在市级以上（包括市级）刊物发表者；

　　(5).社会公德、职业道德差，工作极不负责，玩忽职守，造成学生停课、活动停止、工厂停工和门市停业等达45分钟以上者；

　　(6).利用工作之便收受他人好处且影响恶劣者；

　　(7).利用工作之便将学校财产据为己有且影响恶劣者；

　　(8).故意损坏学校的设施、设备或办公用品影响他人正常工作者；

　　(9).肆意殴打、辱骂师生员工，伤害他人身心健康者；