市实验小学教师考勤管理规定

市实验小学教师考勤管理规定

为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》（仁教字[2007]189号），结合学校实际，特制定本管理规定。

第一条：教职工请假必须持书面申请办理请假手续后方能离岗。突发性意外事件（故）应及时在能力范围内书面上报备案。

第二条：请假审批办法

1、请假两天以内（含两天），由分管副校长审批，报相关部门备案。

2、请假两天以上一月以内，由校长审批。

3、请假（含连续请假）一月以上，凭相关手续由校长签意见，到教育局办理请假手续。

第三条：旷工、旷课（会）、迟到、早退、中途离堂（会）的界定：

1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊处理工作日）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

2、旷课（会）：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂（会）为旷课（会）。

3、迟到：未经批准，上课铃响后3分钟或会议开始5分钟后仍未到堂（会）为迟到。

4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂（会场），未返回课堂（会场）为早退。早退时间课堂界定在5分钟内、会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课（会）处理。

5、中途离堂（会）：在上课中或会议进行过程中未经教导处或会议主持人同意，擅自离开课堂3 分钟或会场5分钟以上后返回课堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。

第四条：原则上所有教师不得占用上课（会议）时间处理其他事务（含公务），特殊情况另行处理。

第五条：奖励办法

1、考勤实行月满勤、学期满勤奖励，月满勤奖励20元，学期满勤奖励50元，学期结束后统一兑现。

2、考勤情况将作为教职工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任等的重要考核依据之一。

第六条：扣款办法

1、未签到签名一次扣款5元，代签到一次责任双方各扣款5元。

2、行政、后勤人员实行全天坐班制，不假离校按旷工处理。

3、旷工一天扣款为：当事人总工资÷30×2

   旷课一节扣款为：当事人总工资÷30×2×1/当日授课节数4、事假一天扣款为：当事人总工资÷30×70%

 事假一节扣款为：当事人总工资÷30×70%×1/当日授课节数超过1月者按市教育局考勤管理规定执行。

5、病假一天扣款为：当事人总工资÷30×60%

病假一节扣款为：当事人总工资÷30×60%×1/当日授课节数

6、确因意外性受伤或生病住院，凭医保定点医院住院手续到单位办理请假手续，并凭社保的医疗费用结算单据销假，住院期间免于扣款，出院休养期病假每天扣款为：（岗位补贴）÷30。以上假期连续计算。病假一月以上，按市教育局考勤管理规定执行。特殊疾病根据相关政策执行。

7、全校教职工会、升旗仪式旷会一次扣款30元，教研会、小继教培训会、年级组会、大型集会、活动集会、部门专题会等会议旷会一次扣款20元。

8、迟到一次扣款10元，中途离堂（会）扣款10元，早退一次扣款10元。

9、所有会议事假一次扣款15元，所有会议病假一次扣款10元。

第七条：特殊假例处理

1、教师出现意外性事故，在紧急处理或抢救中作特假处理，在事故转为稳定后，按考勤相关制度处理。因违反法律法规、违背师德要求引发的意外性事件（故），自事件（故）发生到处理完毕时按旷工处理，同时另按学校其他规定从重从严处理。

2、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假13天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。

3、丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以内特假，配偶父母死亡可享受3天以内特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受1天特假。　

4、产假：女职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验），请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件这验）办理请假手续。女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天，晚婚晚育未办理独生证的产假为120天，晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天；配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）。

5、节育和绝育等手术（须出示相关证明）根据计生相关规定享受特假。女教职工施行绝育手术可请特假21天，男教职工施行绝育手术可请特假14天。

6、配偶意外事故、重病住院（须出示正规住院证明），教职工可享受3天以内护理假。特殊疾病，如精神病、癌症、白血病等，按相关政策办理。

7、教师进修报名、学习、考试等，凭相关证明向教导处申请调课。

8、教师原则上一学期内允许自调课1-2天，调课前必须由本人提出书面申请，安排好相关工作，经校长办签批同意。

8、探亲假按市教育局考勤管理规定执行。

9、以上特假只进行考勤记载，不作扣款处理。

第八条：学校原则上禁止调课，特殊情况（测试、教研、公务等）必须先报教务处审批，经同意后方能调课，私自调课的双方均按旷课处理。

第九条：学校公务、培训、会议等，出差人员凭相关依据报校长审批，擅自延长出差时间或改变出差地点，作旷工处理。

第十条：公假认定为正常上班。

第十一条：因假所误工作，自行补救。

第十二条：根据仁教字[2007]189号文件精神，连续旷工10天（含10天）或累计旷工超过15天者，年度考核直接确定为不合格等次；全年病假累计超过6个月，事假累计超过3 个月，或病事假累计超5个月者，不参加年度考核。

第十三条：未尽事宜，根据学校实际情况进行处理。

第十四条：本规定由学校行政负责解释。

第十五条：本规定经2008年5月10日我校二届一次教代会审议通过，从颁布之日起执行，原仁实小[2007]1号文件同时废止。