班主任工作量化考核细则

一、总则

　　为了充分调动班主任工作积极性，提高管理水平，加强班级规范化管理，全面提高学生素质，特制定本考核评估方案。

　　二、考核的主要功能

　　通过考评，对班主任班级管理工作做出正确评价，达到激励和促进班级管理的目的，考核结果作为评选先进放集体和优秀班主任的重要依据。

　　三、班主任行为规范考核细则

　　扣分部分
　　1、按时上交工作计划总结、表册及其它班级管理材料，迟交或缺交扣2分或10分。

　　2、积极配合各处室工作，若出现不服从分配的扣分5分。

　　3、每天的两操、午休、餐会、就寝必须清点学生人数。

　　4、班主任工作会议、培训无故不参加的一次扣2分。

　　5、未经学校同意随意赶走一人次扣5分。

　　6、保持教室、寝室、卫生区清洁，每出现一次不清洁扣5分。

　　7、确保学生身心安全，若出现学生进网吧、游戏厅，每人次扣2分，学生打架斗殴或班主任体罚学生的每人次扣10分。

　　8、班主任在值日期间必须认真履行职责，存在消极值日情况的每次扣2分。

　　9、学生旷课出走未及时上报（24小时）每次扣2分，学生出现重大问题班主任示及时处理的每次扣5分。

　　加分部分

　　1、班主任在政教处月评比中排前三名者分别奖15分、10分、8分。

　　2、在学校举行的各项比赛中获前三名者分别然10分、8分、6分。

　　3、班级每出现一次好人好事奖2分。

　　4、积极配合学校各个时期的中心工作，成绩突出的前3名各奖8分、6分、4分。

　　本管理细则从十月份开始实施执行，未尽事宜由政教处及时处理，班主任每月扣分总数控制在50分内，每分折合人民币0.5元。