学校班主任量化考核和津贴发放的试行办法
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增大字体二、班主任月度津贴标准
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基本津贴 |
系数 |
比例 |
大班附加津贴 |
资深津贴 |
||
|
等级 |
班级人数 |
金额（元） |
班级月评前 |
金额（元） |
||
|
一 |
1.5 |
15% |
小于等于50大于45 |
5 |
10% |
30 |
|
二 |
1.4 |
20% |
小于等于55大于50 |
10 |
40% |
25 |
|
三 |
1.3 |
20% |
小于等于60大于55 |
15 |
60% |
20 |
|
四 |
1.2 |
20% |
小于等于65大于60 |
20 |
70% |
15 |
|
五 |
1.1 |
20% |
小于等于70大于65 |
25 |
担任班主任时间满四年且班级月评在前70%的才能享受。 |
|
|
六 |
1 |
5% |
||||
三、其他规定
1、班主任量化考核按月进行，津贴按月计算发放。
2、班主任有事请假或出差两周以上，其津贴酌情减发。
3、担任两个班的班主任，其津贴按照两个班计算。
4、自2003年开始，担任中专班的班主任每月基本津贴增加50元。
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作者：教育文稿网
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