新城小学教职工学期考核评估量化方案

一级

指标

权值

二级指标

考 核 内 容

自评

组评

校评

合计

德

20

政治思想

5分

1、积极参加政治学习，按要求写学习体会。（2分）；

2、全体会做到有事向校长请假，到会率100%（请假除外）并认真记录。（2分）

3、关心学校大事，有主人翁精神和责任感。（1分）

评教评学

5分

家长、学生满意率达100%（5分）；家长、学生满意率达90%（4分）；家长、学生满意率达80%（3分）；家长、学生满意率80%以下（0分）

为人师表

5分

注重身教，处处作学生的表率。（2分）

言语文明；衣着得体；上课不接打手机。（每项1分，共3分）

关心学生

5分

关心体贴学生深受学生尊敬。（1分）

教育语言得当、有方，耐心做学生的思想转化工作和心理疏导，效果明显。（2分）

对学困生施以特别关爱，耐心辅导学习成绩逐渐提高。（2分）

一票否决

①向学生兜售商品、推销复习资料、乱收费和向学生家长索要财物的。②体罚与变相体罚学生，造成严重后果的。③拨弄是非，影响团结、稳定的。④在社会上参与黄、赌、毒被公安机关处理的。⑤严重违反劳动纪律，造成恶劣影响的。

以上5条为红线，违反其中一条师德考核为0分，下学年不再安排工作岗位。

勤

扣分

项目

20

病事假

学期累计请病、事假每天扣1分；学期累计请病、事假满1个月学期考核最高按合格对待；学期累计请病、事假1个月以上考核为不合格。

迟到

无特殊情况，无故迟到一次扣1分。

早退

不履行请假手续，未到下班时间私自离校者视为早退。发现一次扣1分。

婚丧产假

在规定假期内不扣分，超过部分按此方案执行。

能

40

备课

5分

备课得分＝教案检查平均分×50%。（每次教案检查满分为10分）

上课

5分

按要求上课，能正确使用多媒体进行教学，教学效果好。（5分）；按要求上课，教学方法得当，学生学习积极主动，参与面广。（4分）；完成教学任务，态度认真，但缺少教学经验，教学效果不理想。（3分）；4、学生不喜欢上课，经常出现拖堂、乱课，家长、学生反映强烈。（0分）

作业

5分

作业得分＝作业检查平均分×50%。（每次作业检查满分为10分）没有作业按4分计算。

期末检测

15分

1、 语、数、外学科得分计算方法：

平均分×15%×系数＝实得分（系数确定：1、2年级为0.8；3、4年级为0.9；5、6年级为1）

2、没有期末考试的学科满分为10分。跨年级的计算其平均分。

校本培训

6分

1、 认真参加校内外教研活动，无故少参加一次扣1分。

2、 完成规定听课节数，缺一节扣1分。

3、完成规定理论学习笔记篇数，缺少一篇扣1分。

4、认真参加学校组织的各类教学技能培训，无故少参加1次扣1分。

完成任务

4分

1、 各种材料上交及时且齐全，缺一项扣1分。

2、按要求参加学校各类教学研讨活动，应参加而未参加一项扣1分。

3、教师个人成长记录袋内容材料齐全，缺一项扣1分。

绩

20

五个一

10分

一个教科研专题、一节专题汇报课、一篇教学设计、一篇教学反思、一篇教学论文。

以上五项完成一项得2分，缺少一项扣2分。

课堂教学

10分

1、 在学校开展的中青年教师创优课活动中被评为优秀的10分；被评为良好的9分；被评为合格的7分；被确认为不合格的0分。

2、 超龄老教师自愿参加课堂教学评比活动，如不参加按良计9分。

加分项目

课堂教学

1、 获区级一等课加10分；二等课加9分；三等课加8分。获市级以上一等课加20分；二等课加15分；三等课加10分。

2、 承担区级及以上观摩课一节加20分；承担校级观摩课一节加10分。

论文获奖

发表

1、 获区级一等奖加5分；二等奖加3分；三等奖加2分。获市级以上一等奖加10分；

二等加8分；三等加5分。

2、论文在区级刊物上发表加10分，在市级以上刊物上发表加15分。

学生获奖

1、 指导学生参加区级以上各类比赛：区级一等团体加10分，个人一人次加5分；二等团体加8分，个人加3分；三等团体加5分，个人加2分。

2、 获市级以上奖项，成绩在区级基础上加倍计算。

基本功赛

认真参加学校组织的教师基本功竞赛，获优秀奖加5分，良好加3分。