校长 在开学工作会议的上的讲话

3.强化劳动纪律纪律，提高办公效率。教师对学校纪律的格守，不仅是责任心和事业心的表现，也有助于提升自己的教学水平，有助于提升自己威信，做到言传身教，潜移默化的感染学生。本年度，学校要求年级管理人员加强办公纪律巡查力度，校长室也将亲自带领年级主任，抽查办公纪律，凡是不在岗，或做与办公无关事情的将给予严肃处理。

在工作上，教师要服从学校安排，比如，本学期，学校因怀孕和生产的女教师很多，给学校教学工作带来很大影响，因此希望相关女教师，能严格按照学校有关制度，履行请假手续，从学校大局出发，按时到校上班。

4.强化校本培训。校本培训是教师队伍建设的主题词。但有一部分教师视校本培训为外在的行政要求，对之有抵触、逆反情绪，显得比较被动。显而易见，校本培训不仅仅是市局对广大教师的要求，更是为了提升教师专业水平，使教师能更从容的应对新的教育情境的挑战。教师要摆脱职业倦怠与习惯定势，养成积极参与校本研修的意识，让学习、实践、反思成为一种工作习惯。“经验+反思=成长”，全体教师一定要通过参与校本研修，发现并解决工作中的问题，做到“只为成功找方法，不为失败找借口”；淘汰并改造自己实践中的坏习惯，突破自己的局限，在专业引领、同伴互助中，发展自己的专业智慧，提升自己的专业品质。

5.关于绩效工资。为什么要实施绩效工资，目的是为了逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，也有助于提升教师的生活质量。这是大势所趋，不改是不可能的，工资相对减少，也是暂时的。教育局为提高高中教师工资已做了很大的努力，教师不要太担心，一定要安心于本职工作，不要为眼前的利益得失影响了工作心态。

四、切实开展学校节能工作。

学校节能包括方方面面，既包括对电能、水资源的节约，还包括对讲义印刷、后勤资源的节约。学校将成立新的能源管理领导小组，深入到学校资源的各个方面，制定符合学校实际、切实可行的节能制度，做到有制度必有落实，有落实必有检查，有检查必有先进典型，也有落后典型，有奖必有罚，行政组要带头示范，教师要以身作则，节能小组工作要到位，民主监督要起作用，各条线齐抓共管，从而使节能效果在2010年实现大提升。

老师们、同志们，新的学期里，希望我们的老师能心无旁骛，用心钻研教育教学理论，提高教育教学质量，做科研型教师。发扬“无私奉献、拼搏奋斗”的精神，能把大部分的时间、精力和全部的智慧都倾注到教学中去，对学生“全身心投入，全方位服务，全天候跟踪”，走进教室，走进宿舍，走进学生的内心世界，和学生交朋友，构建平等、和谐的新型师生关系。从思想、生活和学习上关心、爱护、鼓励学生，辅导学习，疏导心理，指导生活，以高尚的人格魅力影响学生，以无私的奉献精神感染学生，以优质的服务去满足学生。用自己对教育的执著、对学校的忠诚、对学生的关爱演绎教育发展的新篇章。

最后祝全体老师在新学期心情愉快，身体健康，家庭幸福，工作顺利。谢谢大家。

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