学年度第一学期师德教育活动－－师德讲坛(第一讲)

【讲稿提纲】

《把工作做到出色》

第一章：别跟出色过不去

序言:

    先说石油大王洛克菲勒的故事。将工作做到出色，是对公司的负责，更是对自己人生的负责。洛克菲勒诠释的正是把工作做到出色的必要。

    还有一个有关千里马的故事，从中我们能更深刻地体会到将工作做到出色的真正意义。

    可见，一个决心将工作做到出色的人，不但能为自己赢来无数成功的机会，还会拥有灿烂丰盈的人生！

第一章内容：别跟出色过不去

    下面我们一起来分享第一章。本章从六个方面讨论别跟出色过不去。

1、出色比平庸省事。

    在这个竞争激烈的社会，缺少了平时一点一滴的积累，扎扎实实的苦干，把工作做到出色的精神，遇到了突如其来的工作，怎么能把事情做到井井有条，做到出色呢？

    所以，出色工作是为了公司的整体发展，是为了管理者的认可，更是为了让自己有一种踏实的心态。每天的工作都能带来快乐充实的情绪，而不是空虚和烦躁。现在的平庸，就是为将来埋下的“定时炸弹”。拆除了这个炸弹，就是踏踏实实地做好手头的工作，从不能不做的工作中发现人生的意义。

2、选择某一出色点，做不可或缺的人物。

    作为一个员工，也许你所处的工作环境强手如林，他们或者经验丰富，或者知识渊博，或者和领导沾亲带故，你仿佛这几方面都无法匹敌。但是你却可以走捷径，把某些自己的特长发扬光大，做一个不可或缺的人物。

也许，的确你无一技之长，那么就要坚持做好自己的本职工作，做一个有责任感的人。一个人责任感的强弱决定了他的工作态度。一个有责任感的人，总会受到人们的尊重和信任。

3、额外付出就有额外收获。

很多人认为，我干的这些活儿对得起自己的工资了，傻瓜才愿意额外地干些别的工作。但是，这里有一个让人深思的故事。

    如果你在每件事情上都能多做一点点，那么你所做的事情，都会比别人做得出色。同事们会因此重视你，客户们会喜欢你，管理者也会欣赏、肯定你，有机会的时候他们也一定会想到你。除了薪水外，你是不是比别人获得的更多呢？

    一个人的成就和工作的动机是成正比关系的，如果你能认识到多做一点不是吃亏，反而能给自己带来意想不到的好处的话，就会更加热情和专注于自己的工作。

    当然，有时候难免遇到素质较低的管理者，他们不懂得珍惜人才，对员工的额外付出视而不见。你千万不要为此难过失望，停止自己的行为。只要你一直对工作尽心尽责，养成好的习惯，这种习惯将会让你受益终身。因为，你在额外的工作中，除了可能受到管理者赏识外，还会有意想不到的收获，比如多结交了朋友，多学到了东西，锻炼了自己的能力，这些都是自己的，就算是离开了这家公司，也是可以带走的。如果因为对管理者的不满而敷衍了事，最后损失最大的还是自己。

4、在选择面前选择更好的。

我们购买东西的时候，总会挑挑拣拣，选择质量最好的东西收进囊中。面对工作同样需要选择，选择怎样的工作态度将决定怎样的结局。

    怎么做一份工作，取决于自己的态度。你可以妄自菲薄，不思进取，最后工作做到60分；也可以满怀自信，热情澎湃，将工作做到120分。

    不管是做着多么普通工作的人，在选择面前，请选择更好的，用自己积极的选择作为利器，开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地。每个人都有不可思议的潜能，做好做坏，关键在于你的选择和为此付出的努力。

5、在工作中享受人生。

       在繁琐的工作中时刻保持着快乐的情绪并不容易，要想从中得到享受，就更需要好的心态。如果带着一种乐观的态度去投入工作的话，相信那种乏味、窒息的工作氛围以及自己的精神状态会大为改观。你会发现自己的工作效率大大提高，而且你的乐观态度还会影响周围的人。这可以提升自己的工作表现和你在同事与领导心目中的美好形象，非常有利于你的事业进步。

6、用出色激励自己。

    日益加剧的竞争和超负荷的工作量，或者在一个单位做得太久了，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失，剩下的只有倦怠和无奈。我们不妨用出色的工作来激励自己，刺激一下逐渐松懈的神经。

    每个人都接受两种教育：一种来自别人，一种更重要的来自自己。自己的教育更重要的是自我肯定，自我激励。一个自卑不能接受自己的人，是一个不快乐的没有成功感的人。如果你能将一件事情做到出色，哪怕是一件微小的事情，你也会感觉到自己的能力和重要性，那么久违的工作快乐就会回到你的身边。

    我们都知道，对孩子来说，引导他健康成长的法则之一就是鼓励、赞美他，哪怕再小的一件事。成年人也是这样，一件工作如果能做到出色，那么信心就会大增，赢得别人奖励的同时自己心里也会很快乐。

    当然，如果工作做得很棒，你还可以用这个出色的理由来奖励自己。这非常有利于激励自己下一次工作做得更好。自我肯定，激励自己做到出色才能真正持久地保持工作热情。

    可口可乐中国总部规定下属所有分公司都要开早会，早会的第一项活动就是销售部人员振臂高呼口号，声音要整齐响亮，目的就是鼓舞士气，激励员工将今天的工作做好。情绪受到感染的员工，也会以饱满的热情尽力将今天的工作做到出色。

    能够做到出色的员工，就是一名自我激励的高手，就是一个能够以饱满热情投入工作，同时能够以热情感染周围人的人，自然也会受到同事和管理者以及客户的欢迎。反过来，这些肯定和欢迎又会激励他向更高的目标迈进，激励自己取得更好的成绩，从而形成良性循环。