本着坚持效率优先、多劳多得、优绩优酬，肯定一线教师所作出贡献，学校对全体教师进行学期绩效考核，考核结果与教师奖励性绩效工资直接挂钩，充分体现“奖励性”特点。学期考核以教师自评与年级组评相结合...

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为深化学校内部管理体制改革，启动内部活力，激发教职工的工作热情，进一步调动教职工的积极性，鼓励教职工在各自岗位上奋发向上，不断进取，努力提高教育教学质量，结合学校2010年绩效津补贴发放实施方案，科学、有...

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为了加强教职工队伍的职业道德建设，努力提高教职工的业务能力和工作效率，激励教职工的创新精神和工作积极性，根据上级有关文件规定，结合学校工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 参照《银城二小评优评先...

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二小班主任绩效考核办法 为做好我校班主任绩效考核工作，结合市教育局《市义务教育学校教师绩效考核实施办法》和我校的实际，特制定本办法。 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、...

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为做好我校绩效考核工作，按照德教字[2010]84号《德兴市义务教育学校教师绩效考核实施办法》，结合学校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机...

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一中绩效工资分配及发放方案 项目 发放标准 比例 说明 学校管理岗位津贴 校长：520元/月 副校长、书记：370元/月 部门主任：280元/月 部门副主任：210元/月 团委书...

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小学奖励性绩效工资分配实施方案 （2010年1月18日二届一次教职工大会通过） 为了认真贯彻国务院、浙江省关于义务教育学校绩效工资实施意见的相关文件要求和市教育局下达的《温岭市义务教育公办学校教职工绩效考...

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一、民主测评（20分）（教代会考核） 优秀20分、称职18分、基本称职16分、不称职10分 二、考核小组测评（30分）（校长办公会考核） 优秀30分、称职27分、基本称职24分、不称职15分 三、工作量（100分）（教导处考...

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市镇第六小学奖励性绩效工资实施方案（试行） （试行稿于2010年月日教工大会通过） 为进一步深化学校人事制度改革，调动教师工作的积极性、主动性和创造性，根据《乐清市义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合...

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市镇六小教职工绩效工资考核量化表（讨论稿） 指标内容 考核要点 考核项目 考核内容 考核标准 得分 备注 自评 考评 项目 ...

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为进一步加强教师队伍建设和教学管理，充分调动教师工作的积极性，不断提高教育教学水平和工作质量，特制定本办法。 一、组织领导：学校成立专任教师考核小组，由分管教学的副校长任组长，教务科、教育研究室和教...

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为进一步贯彻落实年段长负责制，提高班主任工作积极性，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，特制定本方案。 一、班主任基本津贴：200元。 二、班主任电话费津贴：30元。若有家长投诉班主任长期未进行家校...

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义乌市前店小学教师奖励性绩效工资实施细则 根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《义乌市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法（试行）》（义教人[2009]24号）文件精神...

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关于2010年农村初中小学教师进城就聘资格考核的通知 各中小学： 为合理补充部分城区学校的师资缺额，兼顾农村教师队伍的相对稳定，促进城乡教育均衡发展，确保城区师资选聘工作公开、公平、公正的实施，现将2010年...

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中心小学教职工绩效工资实施方案（送审稿） （2010年元月27日四届二次教代会通过） 第一章总则 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《...

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中心小学教师绩效考核要点 项目 指标内容 德 30分 政治素养 15分 1．遵纪守法，自觉履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法...

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中心小学班主任工作考核简则 班主任是班级教育、教学工作的组织者和管理者，是学生全面发展的引导者。班主任工作直接影响学生的成长和良好班风、校风的形成。因此，加强班主任队伍建设，促进班级管理工作的规范...

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为深化教育人事制度改革，全面推进学校绩效工资制度顺利实施，根据湖北省政府、省人事厅、省教育厅下发的相关文件和郧西县教育局西教发［2009］68号文件关于《义务教育学校教职工绩效考核指导意见》的通知，结合我校...

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为了充分调动全校教职工教书育人的积极性,全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优劳高酬的激励机制，根据《石门县义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》（石教发〔2009〕11号），结合我校实际，特制定本方案...

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为全面反映教职工的工作情况，客观、公正评价教职工的德、能、勤、绩，根据《教育法》、《教师法》和有关文件精神，制定本考核办法。 第一章　　总体说明 １、教职工学年(年度)考核分＝两学期考核分之和÷2 ...

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一、基本工作（20分）： 1、认真做好班级常规管理工作，按时完成学校交办的任务（5分）。 2、认真上好班会课，法治课，积极组织学生参加学校活动（5分）。 3、升旗、课间操、集会等班主任按时到位，负责学生管理工...

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县第三中学教职工聘用办法 第一章　总　则 第一条　为进一步贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》、《中国教育改革和发展纲要》、《教育法》、《教师法》，建设一支高素质的教师队伍、充分调动教职师工作积极性...

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一中教职工考核暂行规定 一、总则 1、为了正确评价教职工德才表现和工作实绩，激励、督促教职工提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据上级人事部门有...

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一中教师专业技术资格申报及职称聘任 实施细则 为规范我校教师专业技术资格申报及聘任工作，确保该工作顺利开展，以调动教师工作的积极性，构建和谐校园，促进学校教育改革与发展，根据省市人事部门职称工作精神，...

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市小学中层干部学期考核表 （试行）（教导处） 一、履行职责：70分。考核人姓名：日期： 序号 内容 权重 个人评分 考评得分 1 （1）按照行政岗位职责制定学年（...

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市小学教师出勤考核办法（试行） 为加强学校规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出...

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市小学教辅、后勤人员月考核表（试行） 姓名　　　　　岗位　　　　　年　月 项目 细则 权重 办公室评 考 评 自身 修养 1.思想素质高。能认真学习政治理论和教...

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市小学绩效考核方案（试行稿） 2010年1月 根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》（苏教人[2009]34号）、苏州市教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》（苏教人师[20...

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市小学教师常规考核细则（试行） A级 指标 B级指标 分 值 评分说明 自评分 学校考核得分 师 德 修 养 1．政治思想素质好，能认真学习政治理论和教育法规，积...

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县实验小学副班主任育人奖考核方案 教书育人是教师的的神圣职责，引导教职员工树立人人都是德育工作者的思想，建立“全员育人、全程育人、全方位育人”的德育网络，是构建学校德育工作新局面的有效方式。...

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