一中班主任工作考核细则

四、说明

    1．提供以上材料者要签名，阳光操作，班主任可以监督，可以查询，做到真实、可信。
    2．班主任的考核分月考核与年度考核两种形式：月考核得分=班主任月考核得分+班级规范管理检查评比得分；年度考核把每月的名次相加重新排名，名次排在前的将获得优秀班主任称号。
    3．高一、高二、高三各年级组独立核算。
    4．本班学生有下列情形之一者，该班主任绩效津贴不予发放并另行处理。
　　（1）学生在校园出现重大伤害事故和重大责任事故；
　　（2）学生参与打架、敲诈、赌博、偷窃，情节严重的；
　　（3）学生有意损坏公物，情节严重的；
　　（4）班主任拒不完成学校布置任务或变相不服从学校统一安排；
　　（5）班主任为获取评比分数弄虚作假或纵容帮助学生考试作弊；
　　（6）班主任对班级违纪事件处理不当或消极对待或隐瞒不报；
　　（7）班主任体罚学生，损害学校声誉；
　　（8）班主任不参加班级集体活动致使秩序混乱，造成不良影响。

    本细则由学校班主任工作考核领导小组负责实施。
 

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