三中教职工结构工资分配制度

　　（6）男55周岁、女50周岁以上的教职工每月病假一天以内的不扣出勤奖（凡病假均须出示医院证明）。

　　（五）职称、荣誉津贴（暂不执行）

　　1、职称津贴（指具体担任课务的老师）

①具有与本岗位对口的正高级职称的员工每月300元。

②具有与本岗位对口的副高级职称的员工每月150元。

③具有与本岗位对口的中级职称的员工每月100元。

④具有与本岗位对口的初级职称的员工每月80元。

⑤没有职称的员工每月60元

　　2、荣誉津贴

①省级名师（名校长）每月400元，宁波市名师（名校长）每月200元，余姚市级名师（名校长）每月100元。

②特级教师每月300元。

③宁波市级及以上教坛中坚、学科带头人每月100元。

④余姚市学科带头人每月80元。

⑤余姚市骨干教师每月20元（不含校级领导）

　　（六）任兼职津贴

　　1、行政职务补贴：

注：兼职者不作重复享受。

　　2、班主任岗位津贴：

　　3、发放办法：

①班主任及任教研组长等职务者，由职能部门分月和学期两次考核后分别发放。

②班主任每周一、三下午第八节课必须下班管理（其它时间由任科老师轮流管理，缺席者按早退计，但不扣津贴，列入年度考核）。

③因病、事假缺勤，未在本岗位上岗者，视假期长短按比例扣发兼职津贴（市教委有规定的，照市教委有关文件处理）。因公外出不扣兼职津贴，也不计缺席。

　　六、其他津贴

（1）工作津贴

（2）工龄津贴（不计就学年限）：三年为一档，每档增发5元，三十年为限（50元）。

（3）发放办法

①每月发放一次，由职能部门负责考核。

②个性教育必须上报具有个性特色的教案，每个教案另加津贴5元。

③各类竞赛及教研成果高考、会考、统考成果奖按修订后的奖励制度执行。

④体育竞赛及训练津贴按原制度执行。

⑤因学校工作需要安排的重大活动和工作，视实际情况，给相关人员另发工作津贴。

⑥对学校有特殊贡献或成绩突出者，可发给校长奖励金。

　　七、教职工考核奖，全学年分两次发放，第一学期发放40%左右，第二学期总结算，但必须与学年考核挂钩（按实际得分比发给）。

　　八、处罚

　　1、教职工在本职责范围内，因工作疏忽造成不良后果，依据实际情况扣除部分或全部当月岗位责任津贴。

　　2、教职工无特殊原因，拒绝接受学校各部门分配的临时工作任务，扣发当月岗位责任津贴。

　　3、教职工若不服从学校工作安排而造成工作量不足的，任课教师按不足部分课时加倍扣发，职员、职工扣发月工作量津贴的一半，并不再享受岗位责任津贴。

　　九、说明

　　（一）本制度的实施，须由学校教代会审议通过的。今后修改时须有工会代表参与讨论并通过。

　　（二）本制度条款与上级文件精神相抵触时，可根据上级文件作相应修改。

　　（三）本制度由校长室负责解释、执行和组织修改。

　　（四）本方案未尽事宜，参照上级有关文件执行或由校行政会议集体讨论决定。

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