镇小学代课教师管理方案

镇小学代课教师管理方案 

代课教师是我镇小学教育的的生力军，充满着生机，充满着活力，为了充分调动代课教师的积极性，更大限度地发挥代课教师的作用，规范代课教师管理秩序，特制订本方案。

1、  代课教师必须服从中心学校统一安排，到指定学校任教，不服从安排者，中心学校一律不聘任。

2、  代课教师在学校工作中，必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业，接受学校领导和管理，严格遵守学校一切规章制度，较好地完成本人负责的教育教学任务。

3、  代课教师工资待遇及发放方法：

（1）          工资待遇：

每位代课教师每学年工资总额为4500元，分成二大块，一是学年基本工资3500元（每学期1750元）二是学年绩效工资1000元（每学期500元）

（2）          发放方法：

a、   基本工资：每学年每位代课教师圆满地完成了本人负责的教育、教学任务，获得基本工资3500元（每学期1750元）

b、  绩效工资：（每学期）发放方法

①          发放原则：每位代课教师每学期绩效工资统一筹集在中心学校，统一量化考核，统一发放。

②          筹集总金额：

全镇代课教师绩效工资总金额=每位代课教师绩效工资500元×代课教师总人数

（3）          发放方法：

按每位代课教师任教学科考试结果，依据《濯港镇小学班级各科位次计级计位计分表》全镇代课老师再按分值，排出名次（学生不准排位），依名次核定考核量化定级，再按三档九级发放绩效工资（附表）如下：

代课教师绩效工资发放情况明细表

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