学科带头人及骨干教师管理办法

根据市教育局《铜陵市中小学、幼儿园学科带头人、骨干教师选拔和管理暂行办法》（（2004）91号文）的文件规定，结合我校实际，特制定第七中学学科带头人、骨干教师的管理办法。

一、学科带头人、骨干教师应履行的职责：

1、积极参加基础教育课程改革。依法执教，爱岗敬业，热爱学生，善于创新。

2、注重研究教育教学理论、规律和方法，不断学习，拓宽专业知识面，更新教育理念，努力提高政治业务素质和教育教学水平，成为全市教育教学、教科研的骨干力量和带头人。

3、认真完成学校安排的教育教学任务，服从安排，勇挑重担，保证教学质量，保持较好的教学水平和成绩。

4、积极承担示范课、观摩课、研究课等公开教学任务。每年至少要在市范围承担1~2次示范公开课，积极起带头和示范作用。

5、积极参加基础教育课程改革实验。任期内，在省级以上刊物发表1篇有较高水平的研究论文，必须承担市级以上的研究课题。

6、自觉承担培养校级骨干教师任务，充分发挥传、帮、带作用，每年有计划地指导2~3名青年骨干教师，使其尽快成为校级教育教学优秀骨干教师。

7、本着人才资源共享原则，承担完成市教育局或业务部门交给的教育教学、支教讲学、教育科研、教师培训等有关工作任务。

二、学科带头人、骨干教师应享受待遇：

1、经学期或年度考核合格，学科带头人每月享受津贴300元，骨干教师每月享受津贴200元。每半年发放一次。

2、有计划地推荐学科带头人、骨干教师参加市级培训、考察等。

3、优先安排学科带头人、骨干教师的学术活动、培训进修、科研立项等。

三、学科带头人、骨干教师的管理

1、建立考核制度。学科带头人、骨干教师每届任期三年，任期终结，称号自动取消。对学科带头人、骨干教师的考核工作结合教师学期或年度考核进行。

2、建立考绩档案。学校建立学科带头人、骨干教师考绩档案，认真记载他们的主要业绩及对其考核、奖惩情况，并及时归档。

3、建立学科带头人、骨干教师的联系制度。学校领导和教务处与学科带头人、骨干教师保持经常联系，定期召开座谈会，适时组织经验交流、讲座等活动。

4、充分发挥学科带头人、骨干教师的群体作用。有计划的组织学科带头人、骨干教师到“对口支援学校”开展支教、培训师资等活动。

5、学科带头人、骨干教师在任期内，有下列情形之一者，报市教育局审批后取消其学科带头人、骨干教师的称号及有关待遇，收回证书。

（1）任期内调出本市基础教育系统者；

（2）评选后不履行岗位职责，年度考核基本合格或不合格者；

（3）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚者；

（4）不服从学校管理私自离岗不归者；

（5）违反《关于推进教育诚信建设的规定》和《进一步规范收费行为“十不准”》，经查实者；

（6）其他应予以取消称号的。