市实验小学教师工作目标考核方案

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2010-05-09 00:31:13

一、指导思想：

为全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，实施素质教育，充分调动教职工的工作积极性，进行量化管理，体现“奖优罚劣”的原则，特制定本方案。

二、考核办法：

每学期末依据办公室、总教两处及有关部门的记载数据,交办公室综合计算结果。

三、考核内容：

１、职业道德：10分（有下列情况之一者，此项不得分，一票否决。）

（1）不尊重领导，不服从分配，不爱岗敬业，团结协作精神差；

（2）在组上诋毁同事、造谣生事，严重破坏组上团结者；

（3）不听劝阻，与同事争吵打斗者；

（4）在校内外散布流言蜚语，制造是非，严重影响学校声誉者；

（5）不为人师表，向学生暗示、收受礼物及让家长办私事等；

（6）私自收取班费，私自向学生推销或变相推销复习资料等；

（7）作业过多，家长有反映，经学校核查属实；

（8）体罚及变相体罚学生造成影响，经查属实的；

（9）考试、抽测作弊、协同作弊者。

（10）其它方面给学校造成不良影响者。

以上各项情节严重者，当众检查，且两年内不得评优、评先等。

附教师职业道德评价方法：（1）副主任以上领导给每位教师赋分占60%；（2）正、副组长组织教师无计名互评占40%。（3）前两项赋分结果－督查小组平时抽查扣分＝该教师职业道德得分。（4）否决指标由教育教学督查领导小组提供依据，并共同讨论决定。

２、教师出勤：15分

计算方法为每请假一天扣0.5分，旷工一天扣2分。(婚、产、丧假除外）

注：出全勤另加2分。(此项不出负分)(迟到、早退超过两次者每超一次扣0.2分；但每次迟到、早退都必须及时向主抓领导说明情况，否则按旷工论处)

３、工作成绩(教学成绩）：50分

计分方法：平均分占80%，合格率占20%

（1）平均分：先求出该年级该科的平均分，记为ａ。每位教师所得平均分与ａ相比，每高１分在40分基础上加1.5分，每低１分在40分基础上减1.5分。

（2）合格率：先求出该年级该科的合格率，记为ａ。每位教师考试的合格率与ａ相比，每高１个百分点在10分基础上加0.2分，每低１个百分点在10分基础上减0.2分。（此项不出负分）

注：考试必须全员参加，无故不参加的记零分，允许不参加的由学校批准，经教育局办休学的和新转入不足一个月的不记入该班成绩。

注：教一主、一小学科的，小学科占20％。其中自然部分实验占40%，试卷占60%

注：朗读抽测占15%，英语口语交际抽测占15%，音乐抽测占50%，体育抽测占50%。（抽测均为随机抽测）

注：美术教师成绩＝抽考成绩（占50%）＋领导赋分（50%）

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