实施情商教育 建立管理体系

一、问题的提出

学生的自我管理是德育工作的重要内容，但是一直得不到应有的重视，造成德育高投入低效能的局面。究其原因，主要有如下几个方面。第一，现代社会特别重视教育的经济功能，侧重于科学文化知识与专业才能的考核。在此背景下生长起来的应试教育，具有严重的“唯智倾向”。第二，“传统型”德育往往只重视约束性的教育，其目的在于使受教育者受制于既定的道德戒律与规范，用以抑制每个人的独特需要与愿望，抹杀具有差异性的个性与行为，乃至否定个人的创造与超越。第三，从教育管理的形式上来看，我国德育主要是通过教师要求学生应该如何，而不是出于学生自己内在的认识和实践，因而忽略了学生在自身道德成长中的自主性和创造性。

二、自我管理的理论认识

要让学生学会自我管理，最主要的是实施有效的情商教育。

情商教育是世界名牌学府哈佛大学20世纪末提出的教育概念，它对传统教育中重视智商培养的规范，产生了动摇性的冲击。1990年，沙洛维和梅耶把情绪智能描述为一种三维结构：⑴准确评价和表达情绪的能力；⑵有效调节情绪的能力；⑶将情绪体验运用于驱动、计划和追求成功等动机和意志过程的能力。1993年，沙洛维和梅耶通过进一步的研究，将其定义为一种社会智力，界定为：⑴分辨自己和他人情绪的能力；⑵调节自己和他人情绪的能力；⑶运用情绪信息去引导思维的能力。 1995年，美国《纽约时报》专栏作家、哈佛大学客座教授高尔曼，在他的《情绪智能》一书中，把EQ概括为5个方面的能力：⑴认识自身情绪的能力；⑵妥善管理情绪的能力；⑶自我激励的能力；⑷认识他人情绪的能力；⑸人际关系的管理能力。

 培养和训练学生的情商，应从以下几方面去认识：

1.认识自身的情绪

认识情绪的本身是情商的基石，这种随时认知感觉的能力，对了解自己非常重要。如学生不了解自身的学习感受，必然沦为学习的奴隶，反之掌握学习的感觉才能成为学习的主宰。作为教师，有必要经常了解学生的学习感受，适时调整学生的学习情绪，使他们保持良好的学习心态。把握最佳学习状态，获得最佳的学习效果，以发挥出最大的学习潜能和创造潜能。

2.妥善管理自身的情绪

情绪管理必须建立在自我认知的基础上。即：如何自我安慰，摆脱焦虑，灰暗和不安。对中学生来说，这方面能力匮乏的人常须与自身低落的情绪交战，掌握情绪自如的人则能很快地走出学习的低潮，重新出发，进取。指导学生控制自身的情绪对教师来说是很重要的事。

3.自我激励

无论是集中注意力，或发挥创造力，将情绪专注于一项目标是绝对必要的。成就任何事情，都要靠情感的自制力----克制冲动与延迟满足，保持高度热忱是一切成就的动力。一般而言，能自我激励的人做任何事效率都比较高。

4.认识他人的情绪

学会认识他人，审时度势，把握机遇，是现代社会非常需要的一种心智品质。认识他人才能扬长避短，取长补短；认识他人才能知彼知己，克难奋进；认识他人才能愉快合作，公平竞争，取得学习和事业的成功。

5.人际关系的管理

人际关系就是管理他人的情绪。一个人的人缘、领导能力、人际和谐程度都与这种能力有关，充分掌握这项能力的人常是社会的佼佼者。我们在培养学生各种能力的同时，有必要有意识的培养学生处理人际关系的能力，这是社会发展和人际交往的需要。这种能力对于学生今后的学习、工作影响很大。教师作为素质教育的实施者，应言传身教，努力为学生营造出良好的人际氛围，让学生有所体验和锻炼，学会处理各种人际关系，提高自身这方面的能力。

三、自我管理的具体构想

    情商教育是实施自我管理的前提，反过来，自我管理又可以为情商教育提供实践的平台。为此，建立和健全学生自主管理机制具有重要的意义。自主管理机制，实际上是一种学生自我管理的方法，是在班主任指导下依靠班级主体自身的力量教育，控制、管理、发展的一种管理方法。具体构想如下：

1、制度建设与制度管理

（1）制度建设

　　首先，认真组织学生学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《高中学生思想政治品德考核办法》、《舟山中学“十不许”准则》、《舟山中学学生文明行为达标实施意见》、《舟山中学班际五项竞赛制度》等学生管理制度。

　　其次，针对班级学生管理实际，由学生自主制定班级管理制度。如《学生量化管理细则》、《学生干部岗位责任制》、《日常管理制度》、《卫生制度》、《奖惩细则》等。

　　制定班级管理制度的程序：酝酿→讨论→ 表决通过

　　酝酿：根据学生管理过程中出现的新情况、新问题，酝酿制定新条款。

　　讨论：由班长召开班委会讨论。

　　表决：班长将有关制度或条款作有关说明，然后由全班同学举手表决，有三分之二学生同意即可通过。如果不能通过，则在广泛征求意见的基础上修改、讨论，再择时表决通过。只有绝大多数同学认可的决议和制度，才容易执行，也更有利于增强学生的主人翁意识，有利于学生的自我教育和自我管理。

（2）制度管理

　　制度一旦制定，便要严格执行，全体同学都应该将自己置身于制度管理之下，自觉维护制度的权威，使班级管理走上法治化轨道。在研究制度管理的过程中，应特别注意以下几点：

　　a） 让所有学生认识到制度管理的必要性；

　　b） 做到制度管理和人性化管理相结合；

　　c） 用发展的观点对待制度管理，制度在执行过程中不断完善；

　　d） 让制度管理得到家长的认可和支持。

2、班级学生自主化管理立体化

（1）学生干部的选拔、培养及使用原则

　　自荐原则。班委会、团支部所有干部都在自荐学生中产生，鼓励学生自荐。

　　民主原则。即通过民主选举产生的班委会、团支部干部。

　　培养与使用相结合原则。定期开展对学生干部的培训，定期召开学生干部会议，交流经验，畅谈体会，同时有意识地对学生干部施加压力，让他们尽快成长。

　　能上能下原则。引导学生正确对待干部的上与下，以一种平常心态对待干部的上与下，建立一种优秀人才脱颖而出的机制，平时尽可能让更多的学生在读书阶段受到锻炼。

　　全体性原则。让所有学生都参与班级管理，值周班长、值日班长由学生轮流担任。

服务性原则。引导学生正确看待当“官”，学生往往把担任学生干部当成当“官”，要让学生明白：担任学生干部是为使自己更好地接受锻炼，也是使自己更好地为同学服务。

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