实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)

根据不同时期的不同情况,对于那些完成了本职工作又额外承担了学校分配的其他工作的人员(创卫 四城同创等工作),学期末由校长提议在过程考核增加积分3-20分或在终端中一次性奖励30-100元,交考核领导小组讨论后决定.

 另外,工资关系不在本单位而在本单位上班的教师,学校只给对方出具考核结果,由原工资单位进行发放.并协调有关机构及时办理上下编和工资转移手续。

五、学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组

组  长：白红卫

副组长：李晓娥  唐岁棉

成  员：杨宝晴  杨俊瑞  吕亚贤 杨平

领导小组负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理工作。

教导处负责考核工作的具体实施。

本实施方案,如要修改完善需经过教工大会审议,三分之二以上人员通过,本方案由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。自2009年3月起执行.

北何村小学

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