中心小学公办、代课教师绩效工资发放方案
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根据上级指示精神，也为充分调动教师工作积极性，克服干多干少一个样的平均主义和干好干坏一个样的混数思想，现将绩效工资与工作业绩挂钩，制订出公办教师绩效工资发放方案。
一、 绩效工资的考核内容与分值
考核内容为：教学工作量80分，教学效果460分，教研成果80分，常规教学180分，师德师风100分，考勤100分，安全工作100分。
二、 定档定级、定职数、定金额
1、年度或半年度考核结束，按考核量化得分从高到低分为三档五级，按每级250元等差计算个人所得，详细情况见下表。每期500元
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档次 |
级别 |
各档级所占本片总人数比例 |
所得绩效工资 （元） |
备注 |
|
一档 |
一级 |
19×10%（2人） |
平均绩效+500 |
需半年计算发放的按全年总绩效工资的50%进行发放；绩效工资不能足额到位时，下差金额由各校补足再进行奖惩。 |
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二级 |
19×10%（2人） |
平均绩效+250 |
||
|
二档 |
三级 |
19×60%（11人） |
平均绩效工资 |
|
|
三档 |
四级 |
19×10%（2人） |
平均绩效—250 |
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五级 |
19×10%（2人） |
平均绩效—500 |
2、每位代课教师每学年工资总额为4500元，分成二大块，一块是3500元的基本工资；二是1000元的绩效工资（每期500元）。代课教师绩效也按考核分分为三档五级，按每级125元等差计算个人所得，详细情况见下表：
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档次 |
级别 |
各档级所占本片总人数比例 |
所得绩效工资 （元） |
备注 |
|
一档 |
一级 |
13×10%（1人） |
750 |
需半年计算发放的按全年总绩效工资的50%进行发放；绩效工资不能足额到位时，下差金额由各校补足再进行奖惩。 |
|
二级 |
13×10%（1人） |
625 |
||
|
二档 |
三级 |
13×60%（9人） |
500 |
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|
三档 |
四级 |
13×10%（1人） |
375 |
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五级 |
13×10%（1人） |
250 |
3、出现总分并列情况的，依次比教学效果、教研成果、常规教学、师德师风、安全工作、教学工作量、考勤。
三、 考核办法
1、 教学工作量80分，每年每期40分。
① 每位教师至少任两门主科，凡达到上述要求的记60分，任一门主科经中心小学批准又另兼任学校其它事务的记60分。只任一门主科又无兼任工作的计40分。
② 能按时保质保量完成中心小学或本校安排的临时性或突击性的教课以外的学校其它事务计20分（包括控流），拒绝执行一次的计零分，不能按时或质量不过关的且拒不改进的计15分，连续两次的另扣10分，三次的计零分。
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