中心小学教师绩效工资分配方案

为加强我中心小学教师队伍的管理，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，根据《龙海市中小学教师2008年7月—12月绩效工资分配方案》的有关精神，结合本中心小学的具体实际，制定程溪中心小学教师2008年7月—12月绩效工资分配方案。具体如下：

一、绩效工资分配原则：

1、坚持“公平公正公开“的原则；

2、优先考虑山顶、山中教师的原则；

3、优先考虑一线教师的原则；

4、坚持根据承担课时、任务及贡献多少进行分配的原则。

二、绩效工资分配方法：

（一）职务补贴（按任职月份计算）

1、担任完小校长职务，每月补贴100元；

2、担任副校长、教导职务，每月补贴80元；

3、担任副教导职务，每月补贴60元；

4、担任完小校大队辅导员职务，该校学生数在150人以上的每月补贴60元；学生数在100—149人的每月补贴40元；学生数在100人以下的每月补贴30元（含中心校工会副主席及女工主任）；

5、担任完小校报帐员职务，该校学生数在150人以上的每月补贴40元；学生数在100—149人的每月补贴30元；学生数在100人以下的每月补贴20元（含中心本校年段长和教研组长）；

6、担任完小校保管员职务，该校学生数在150人以上的每月补贴20元；学生数在100—149人的每月补贴15元；学生数在100人以下的每月补贴10元；

7、中心校行政人员参照完小校长职务补贴执行；

注：多项职务补贴的不兼得，只取最高一项。

（二）山顶或山中补贴

1、在本中心山顶校（粗坑、三关、石门）任教

（1）外村教师在山顶校任教的每月补贴400元；

（2）山顶村教师在本村任教的每月补贴60元。

2、在本中心山中校（塔潭、东楼、白云、上坪、洋奎）任教

（1）外村教师到山中校任教的，每月补贴300元；

（2）山中村教师在本村任教的每月补贴40元。

注：在山顶或山中任教的补贴，是给山顶或山中教师适当的交通费用补贴，所以无论是外村还是本村教师，无论是否连续在山顶或山中任教，7、8月份补贴均予扣除。

（三）班主任补贴

担任班主任职务。该校学生数在150人以上的每月补贴30元；学生数在100—149人的每月补贴20元；学生数在100人以下的每月补贴10元。

（四）担任毕业班或一年级教学工作补贴

1、担任毕业班语、数科教学工作，该校学生数在150人以上的，每科每月补贴30元；学生数在100—149人的每科每月补贴20元；学生数在100人以下的每科每月补贴10元；

2、担任毕业班综合科教学工作，按语文科标准补贴，由学校向中心校提供综合科任课情况；

3、担任一年级语、数科教学工作，该校学生数在150人以上的，每科每月补贴15元；学生数在100—149人的每科每月补贴10元；学生数在100人以下的每科每月补贴5元。

（五）绩效补贴

全体教师依据《程溪中心小学教师教育教学工作质量评价办法》的文件规定计算综合积分和绩效补贴数额。计算公式：

一、教师人均月山区补贴=（市局下拨山区补贴总金额-本中心山顶、山中校补贴总金额）÷教师实际工作总月份÷全中心教师总人数

二、教师人均绩效补贴：

     绩效工资总余额=市局下拨分配总金额-本中心各种职务补贴（不含山区补贴）

    7、8月份教育教学绩效补贴=绩效工资总余额÷全中心教师实际工作总月数×2÷全中心教师总积分×教师个人积分

    9-12月份绩效基础补贴=绩效工资总余额÷全中心教师实际工作总月数×4÷全中心教师人数

注：1、幼儿园教师参照本方案执行；2、各种补贴以08-09学年所在岗位为准，积分以07-08考核总分计算。

三、本方案只适用于教师2008年7月—12月绩效工资分配。