小学教师"捆绑式"管理绩效工资发放实施方案

为认真贯彻落实中共诸城市委、诸城市人民政府《关于深化中小学人事制度改革的意见》中关于工资分配制度改革的精神，完善按劳分配、多劳多得、优劳优配的分配机制，建立与社会主义市场相适应的分配制度，充分调动广大教职工的积极性，镇中心校决定从小学教师每月所扣绩效工资中拿出85％作为绩效工资，按学期发放。
个人绩效工资额计算公式为：
个人绩效工资额=     ×个人工作积分分数  
一、教师考核评定实施分级考核的办法，由中心校考核学区、学区考核教师。
二、中心校考核学区，教学成绩权重为0.7（其中市教研室抽考年级成绩权重为0.3，各科镇统考成绩为：期中考试权重为0.1，期末考试为0.3）。教师出勤及中心校组织的所有检查权重为0.1、镇级以上竞赛活动成绩权重为0.2。按量化得分情况排出各学区名次。相差一个名次学区平均绩效工资浮动2%。无抽考年级的学区，按平均进行绩效量化。
三、教师绩效积分计算办法
教师绩效积分=A1+A2+A3+A5+A4×工作量权值的开方
工作量权值计算方法为：工作量权值=
说明：（1）教师实际工作量=周上课时（1+） ×   2×作业系数+辅导课时。
（2）作业系数：三至六语文为1.2;其它有书面作业的科目为1.1;余为1。
（3）标准工作量课时为40课时。
（4）班额修正课时，以30人为标准人数，修正课时为零，其它相差一个学生按0.7课时浮动。
（5）使用同一教案教授两个班以上者，实际工作量以第二个班起每个班加：
周上课时（1+                         ）×1.9×作业系数+辅导课时。

（6）专职音体美教师的实际工作量从第二个班起每个班加：周上课时×（1+                         ）×作业系数+辅导课时。

（7）周上课时与辅导课时指与统考成绩相关课时。
四、学区校长绩效积分计算办法，以最高学区教师的平均绩效工资为标准，上下每差一个名次浮动2%。
五、教师绩效考核成绩按上学期40%，下学期60%比例，算出每学年教师考核总成绩，并按标准成绩进行全镇大排队，以此作为教师聘任、职称竞聘的重要依据。
六、附表：教师绩效量化表