最新教师绩效工资考核方案

　　2、学生出现偷盗、打架斗殴、拉帮结派、破坏公物、敲诈勒索、诓骗、饮酒、打游戏机、看黄色录像、赌博、纹身、聚众起哄等事故，视情节轻重，每一项次扣班主任5~20分。（累计不超过20分）。      

　　3、体育课、实验课、劳动课及其他集体活动中出现安全事故，视其情节轻重，扣直接责任人5~15分。

　　4、出现责任事故校长不报告，除承担其全部责任外，校长发最低档绩效工资，教师隐匿不报加倍惩罚。

　　八、附则

　　1、各校在不悖于本考核办法的前提下，可对该办法进行细化，但要报经镇中心校批准。

　　2、后勤人员的工作考核实行民主评议。教师民主评议占60%，学校领导班子占40%。

　　3、中心校工作人员和校长按照林家村中心校教育干部管理考评实施意见，中心校进行统一考核。绩效工资根据分管工作在全市位次发放： 1~4名为一档，5~8名为二档，9~12名为三档，13名以后为四档．

　　4、各学校领导班子成员的部分项目由中心校组织考核。

　　5、成人教育学校教师的考核由本校决定考核办法并报中心校批准备

案。

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