县教师违反师德规范的处理意见

    四、利用职务之便，以补课、辅导为由，组织家教并向学生收取家教费，造成不良影响的，当学年度考核定为不合格，并给予低聘处理。情节特别严重的，给予行政处分。

    五、对旷工天数较少，事后认识态度好的，予以批评教育、诫勉；对旷工一学年连续达10天或累计达20天及以上者，当学年度考核直接确定为不合格；旷工或无正当理由不来校上班连续超过15天，或一学年内累计超过30天的，解除其聘用合同。

    六、工作失职、营私舞弊，给学校造成损失或造成学生伤害的，当学年度考核确定为不合格，视情节轻重给予批评教育、诫勉，或行政处分，直至解除其聘用合同。触犯刑法的，移送司法机关查处。

七、品行不良、侮辱学生，情节较重的，给予纪律处分，当学年度考核定为不合格。情节严重的，按认定权限撤销其教师资格，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，直至解除其聘用合同。触犯刑法的，移送司法机关查处。

    八、学校应切实加强师德建设，认真落实师德规范。对于教师违反师德规范，所在学校(单位)不报告、不批评、不制止、不查处的，对负有主要领导责任者给予批评教育、诫勉；情节严重的给予纪律处分。

    九、教师参与嫖娼等淫秽活动的，一经查实，给予行政处分，并作低聘降级处理。

    十、对违反师德规范的党员教师，还应根据《中国共产党纪律处分条例》给予党纪处分。

    十一、本意见所称教师即指全县各级各类学校(幼儿园)教师员工。

十二、本意见自发布之日起实施。

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