班主任岗位职责考核细则（试行）

班主任岗位职责考核细则（试行）

班主任工作是学校管理工作中最基本的，也是最重要的。为了规范和激励班主任的班级管理行为，特制定本考核细则。

一、班主任自律方面

1. 师德和安全

（1）班主任每月至少应对学生进行一次安全方面的教育，并做好记录。未进行安全教育（无安全教育记录的视为未进行安全教育）的，扣班主任当月考核分50分；因班主任工作失职或失误造成安全事故发生的，除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效考核）。

（2）班主任应依法管理班级，加强自身师德修养。班主任在班级管理工作中出现师德问题的除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效奖考核）。

2.基础材料

班主任应按规定按时填写并上交有关资料。未按时的一次扣班主任当月考核分20分；班主任应认真撰写教育管理论文，每撰写一篇并获奖（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级），奖励班主任当月考核分20分；发表一篇教育管理论文（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）奖励班主任当月考核分30分；向德育处主动提出新的有关德育工作的合理化意见或建议，被学校认可并采纳的，每一条奖励班主任当月考核分5分。

3.例会制度

德育处主持的会议，班主任应准时参加。迟到（以开会时正式上课的铃声结束点名未到为准）或无故早退扣班主任当月考核分5分，无故缺席扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理（事先请假例外）。

4.住校生管理

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