联盟小学教师目标考核细则（试行）

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增大字体作者：教育文稿网来源：教育文稿网发布时间：2008-10-26 18:48:51

联盟小学教师目标考核细则（试行）

（讨论稿）

一、考核的目的和依据

为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动广大教师的工作积极性，充分挖掘教师的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量和促进办学水平的提高，依据《望江县小学教育教学质量评价考核细则》和《杨林中心学校教师目标考核方案》，结合我校实际情况，特制定《联盟小学教师目标考核细则》。

二、考核评估工作原则

1、实事求是，客观、公正、民主、公平、公开的原则。

2、注重工作实绩的原则。

三、考核的组织形式及有关规定：

1、考核细则每学年根据学校实情及存在的不足进行修改调整，由全校教职工大会审议通过。

2、对各考核人在日常工作中的表现、考勤记载、检查记录、工作业绩，依据学校考核细则进行汇总。

3、学校将及时对个人考核情况进行审核，并记录在册。

4、考核评估共计200分，并与经济挂钩，其中基本目标考核占100分，工作绩效考核100分，（效另外加分，上不封顶）。

5、发放经费由中心下拨的教研经费和中心奖金补助两部分组成。

四、考核领导小组：

组长：林平良

副组长：葛文娟刘炉旺

成员: 刘建忠刘学清刘结南刘结犬虞水兰刘炳荣

五、考核内容及办法：

对教职工“德”、“能”、“勤”、“绩”、“效”进行量化评估，具体如下：

一、基本目标考核：(共100分)

评估事项	序号	评分细则	扣分
德︵ 40 分︶	1	坚决执行教育方针，自觉加强师德修养，认真履行教师职责。如有损学校、教师形象者视情节轻重扣3--5分。
	2	积极参加政治、业务学习，学习有记录。每缺席一次扣2分。
	3	路队护送教师应认真履行护送职责，玩忽职守造成路队安全事故的，将按情节严重扣2—10分。
	4	坚持对学生进行爱国主义教育，以身作则，严肃认真对待升旗仪式，不迟到、缺席，违者每次扣3分。
	5	为人师表，团结同事，不搬弄是非，上班期间不做其它与教学无关的事情，查到一次扣3分。
	6	关心爱护学生，不得歧视后进生，严禁体罚和变相体罚学生，严禁将学生赶出课堂或整节课将学生在后面罚站。发现一次扣5分。
	7	不乱收费、乱罚款，不乱订购各种习题、资料，不加重学生课业负担，不收受任何回扣，不向家长索要礼品，违者每次扣5分，情节严重者按上级有关规定处理。
	8	工作不服从安排、或在学习工作中推诿扯皮，故意激化一些小矛盾，不按时完成任务一次扣3--5分。
	9	因教师个人原因，造成家长告状，影响学校声誉的，学校经查实按情节轻重扣5—10分。
	10	违反计划生育，贪污、盗窃等违法乱纪行为，一票否决，德不得分。

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