合肥铁路工程学校班主任工作考核试行办法

 合肥铁路工程学校班主任工作考核试行办法

     为进一步规范班主任工作的考核与管理，提高学生管理工作水平，保证学校教育、教学顺利进行，特制定本办法。
     一、考核时间
     班主任工作实行按月、按学期量化考核。
     二、考核内容
     （一）月考核：
     班主任津贴按照月考核成绩定出等级，按月发放。考核成绩(按百分制)由下面三部分构成：
     1、基础分值：20分（根据实际情况确定）
     2、常规工作（按40%计）：
    （1）按时参加全体班主任例会，每次加10分，公假不加分，事假扣2分，无故缺席扣10分，其它形式的会议每次加5分。
    （2）周五下午召开每周班会，并认真填写《每周工作汇报表》，每次加3--5分。
    （3）参加升旗仪式和学生大型活动，每次加2分。
    （4）检查学生宿舍卫生和安全，填写记录表并交学生工作处，每次加2分（每月满分为14分）。
    （5）督查学生的早操和早读，每次加1分；督查学生的课间操，每次加0.5分。
     3、工作成效（按60%计）：
    （1）班级月评得分的50%计入班主任当月得分。（毕业班单独考核）
    （2）团支部月评得分的15%计入班主任当月得分。（毕业班单独考核）
    （3）组织开展有示范意义的活动或主题班会，每次给班主任加10--20分。（须有申请、计划、总结等资料）
    （4）学生宿舍评比列全校前30%的班级（需经学生工作处组织复查），当月给班主任加5-10分，评比列全校后10%的班级，从班主任当月得分中扣减10分。（毕业班单独考核）
    （5）所带班级出现打群架（动手打人者达2人以上）或伤害他人事件及其它严重违纪事件时，酌情扣减班主任当月得分10--30分。
     （二）学期考核：
     班主任每学期考核由下面三部分构成：
     1、月考核平均成绩。（按75%计）
     2、完成指标、任务及工作态度。（按15%计）
    （1）每学期按时制定工作计划，完成工作总结，填写《班主任工作手册》有关内容。（满分为20分）
    （2）亲自填写《学生成绩通知单》和学生《学籍卡片》，按时交给学生工作处检查。（满分为20分）
    （3）积极配合学生工作处对违纪学生的处理，并及时告知家长。（每次加3--5分）
    （4）不能主动调查处理违纪学生，甚至隐瞒不报，对学生工作处通报情况不予反馈，将给予批评，并扣减班主任考核成绩10--30分。
    （5）积极担任问题较多，管理难度大的班级的班主任，当学期考核成绩加40分。
    （6）积极撰写学生管理和德育工作论文。每次加5--10分。
     3、考核组考核成绩。（按10%计）
     考核组由校领导、相关部门负责人及学生工作处有关人员组成。具体考核内容为：
     1、班风、学风（含集体活动、教室、宿舍卫生、学习纪律、学生违纪等）；
     2、处理问题的态度和能力（对出现的问题是否重视、及时处理和反馈、与家长的沟通能力等）；
     3、对问题学生的教育与转化效果；
     4、学生流失情况。
     三、考核等次
     1、考核分A、B、C、D四个等级
     A等：考核总分为85分以上；
     B等：考核总分为70-84分；
     C等：考核总分为60-69分；
     D等：考核总分为60分以下。
     2、在毕业班（边上课边推荐实习就业的班级）班主任中，考核居毕业班总数前30%为A等，居31%-80%者为B等。
     3、因教学需要担任转专业的班级的班主任，另行考核。
     四、考核结果
     1、考核为A等者，学校给予奖励。
     2、考核为B等者，学校继续聘任。
     3、考核为C等以下者，按《合肥铁路工程学校班主任管理办法》执行。
     4、每学年评选一次“先进班主任”，评选条件主要依据为班主任学期考核总分。
     五、班主任津贴发放办法
     班主任津贴由以下几部分构成：
     1．以学生数计算基本津贴，各班按学生数的不同，对照相应的标准。
     2．按考核成绩评定A、B、C、D等级。
     3．担任初中专班主任，每月津贴增加50元；
     4．已离校实习的班级，班主任津贴按上一学期实际津贴的30%发放。
     5．主动担任问题较多，管理难度大的班级班主任，每月增发津贴50元（限发四个月）。
     六、本办法自2008年2月开始试行。

附件：

班主任津贴发放办法

     班主任津贴由以下几部分构成：
     1．以学生数计算的基本津贴
     30人以下每月160元，30-50人每月200元；超过50人的部分按每个学生每月3元另计。
     2．按考核成绩评定
 

3．担任初中专班主任，每月津贴增加50元；
     4．已离校实习的班级，班主任津贴按上一学期实际津贴的30%发放。
     5．主动担任问题较多，管理难度大的班级班主任，每月增发津贴50元（限发四个月）。
     本办法自2008年2月开始试行。