年度学校教职员工考核工作方案

6.考核小组将拟定考核等次名单在校园内公示，时间不少于七个工作日。

7.经公示无不良反映，考核小组负责人确定考核等次。

8.考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人若无异议，应在《考核登记表》上签名确认。

七、有关情况说明

1.当年度录用新教师参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据，考核奖按本人12月份岗位工资减半计发；单位内部待岗人员参加考核不定等次，考核奖按月计算。

2.事业单位未聘人员待聘半年以上的，参加考核不定等次，不计发岗位考核奖。

3.受纪律处分的人员，按吴人发〔2006〕70号文件规定处理。

4.当年退休人员（到龄即退），只要未受党纪、政纪等处分者，参加考核并确定等次。考核结果在合格以上者，按其退休前一个月岗位工资计发年度岗位考核奖。对非组织原因而跨年度办理退休手续的人员，跨年度期间不再参加考核。

5.凡未完成继续教育学时或考试（培训）不合格的，年度考核暂缓确定等次，暂不计发年度岗位考核奖；半年内仍未达到规定要求的，按不参加考核处理。因产假等原因未完成继续教育的人员，经学校和教育主管部门同意，不影响当年考核。

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