三中绩效工资分配暂行方案

一、指导思想：

     根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，学校以贯彻落实义务教育法、激发教师工作热情、促进学校教育教学工作为目的；以坚持多劳多得，优绩优酬为原则，讨论制定本方案。

二、实施原则：

      1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效工资津补贴发放更应该是为了提高教师的工作积极性、确保教育教学质量提高的有效管理措施。

 

     2、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得、优劳优酬、绩效挂钩、合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。

     3、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，结果公开透明。

三、分配方案

   （一）、基础性绩效工资30％：在编在岗教师年度考核合格（见习期新教师年度考核不定档次），符合条件教师每月享受基础性绩效工资30元。

   （二）、奖励性绩效工资：70％

     1、教育教学工作情况：45％（由教务处负责测算）。

（1）：超工作量绩效工资15％：根据教育厅有关规定，初中语、数、英每周授课时数为10-12节，其他科目为12-14节。结合我县多数农村中学做法，把七年八年级语、数、英每周课时超过10节、其他科目每周课时超过12节列以及初三全体任课教师列为超工作量教师，这些教师每月享受超工作量绩效工资40元。（课时计算时不含补课课时，行政人员在本项均作专任教师计算。）
（2）：教学常规工作绩效工资15％：以学期为单位，分四挡发放，教学常规工作完成较差不享受。

（3）：教育教学质量进步奖15％：以学期为单位发放,以县期末考试成绩为主,结合我校期中考成绩，以上学期县期末考试成绩综合比的名次为主要参数，教育教学质量退步不享受，一个教师任教多个班级以综合比的名次平均为评价标准。八年级地理、生物、九年级全部任课教师按照中考奖励方案享受教育教学质量进步奖，本项目不参与。音、体、美、劳技、信息技术教师以参加县级及以上教育部门组织比赛成绩专项奖励，本项目也不参与 。

   2、学校管理工作绩效工资：25％

（1）、学校行政人员、段长、班主任、生管（何金坤）、电工：每人每月享受40元绩效工资。

（2）、教研组长每月享受绩效工资40元、备课组长20元。

  3、教师如有兼职，只要达到条件，各项目绩效工资均可兼得。

  四、在执行绩效工资同时，相应执行《云霄三中关于考勤工作若干规定》，对上课缺课、教师会缺席及无按规定请假的教师进行相应处罚。

五、本方案由校务会负责解释，为暂行方案，下学期再补充修改完善。