县第七中学教师绩效工资分配方案

（四）、绩：（30分）
1、任课教师根据期末考试成绩，由学校考核组考核，分为1、2、3个等级，分值为10、8、5分；教学后勤人员由学校考核组考核，分为1、2、3个等级，分值为10、8、5分；2、入学率、巩固率由教务处考核，每流失1名学生，扣班主任、相关责任教师考核分5分；3、教学后勤人员由学校考核组考核，分为1、2、3个等级，分值为30、25、20分。4、值班教师根据值日到位情况每天给以3—5分的加分；5、班主任津贴、兼职岗位津贴等项目以省、市县相关规定为准。
（五）、教职工奖励性绩效工资的计算：该教职工应得奖励性绩效工资÷100×教职工奖励性绩效工资考核分
七、绩效工资的发放方式
        基础性绩效工资经学校考核计算后按月发放，奖励性绩效工资期末考核后半年发放一次。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

县第七中学

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