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中学教师绩效工资分配方案

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2009-08-12 10:16:02

中学教师绩效工资分配方案

一、指导思想：

根椐监利教育局教计（2007）6号文件精神，为恐固和完善教师工资保障机制，进一步加强教师管理及贯彻国家在新时期的各项教育方针政策。充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

二、实施对象

接受校长聘任的在编在岗教职工。

三、制定方案原则

１、体现多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。

２、根据工作量，工作实绩和贡献，合理拉开档次，不搞平均分配。３、外理好历史与现实的关系，既要充分保护教师的利益，以要让优秀的中青年教师脱颖而出。

４、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

四、绩效工资的构成：

１、师德奖30分；

２、全勤奖40分；

３、教育教学奖80分。

五、考核细则：

（一）、师德奖考核（满分30分）

1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除10分。

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心贫因生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学的，一经查实，一次扣除10分。

3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除10分。

4、尊敬国旗，认真参加升旗仪式和广播操，积极参加学校组织的各项活动。如无故不参加，一次扣除5分，有不严肃现象（包括讲空话，无故迟到、早退），一次扣除5分。

5、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣5分。

6、在课堂上，不准接打手机，发现一次扣除5分。

（二）、全勤奖考核：（满分40分）

为了切实加强教师的管理，规范教学行为，保障正常的教学秩序，特制定本规定。

1、学校施行教师坐班办公制度，凡在岗教师一律要求在办公室坐班办公。原则上每天分七个时段（7节正课）记载考勤。考勤每节课记载一次，年级组长督查并记载教师的坐班，学校领导不定时抽查。

２、学校对坐班教师给予一定的坐班奖励，每天坐班达6节次（包括上课或公差）者加1分，凡有1节次未到者不享受当日的考勤津贴，一天内（上课加坐班）未达到2节次者扣2分。两操每参加一次加1分，依此类推。记载考勤以记载人现场记载为准。教师有特别工作安排的须跟年级组长说明，请假要出示请假条，否则视为旷工。坐班时间内，第一节和第五节延迟15分钟记载，第四节和第七节提前15分钟记载。

３、教师有事允许请假，但必须办理请假手续，请假老师在教导室同意后再到值周领导处签批方能离校，否则视为误课，半天内由年级组长审批，一天以内由值周领导审批，一天以上由校长办公室审批，各类会议的请假由会议主持人审批。请假人员不享受假期内的坐班津贴，也不扣款。

４、教师每月允许有一天事假（直系亲属的红、白喜事允许有3天事假、教师的婚假、产假按上级有关文件执行）。假期满后，要履行消假手续。否则，超过时间作旷工处理。

５、教师请病假必须出示县级及县级以上医院的诊断书、缴费发票和医生证明（不扣款）否则作事假处理。

６、教师旷工一天扣除5分。

７、学校例会实施签到制，旷例会一次扣2分，参加一次例会加2分。

８、教师坐班考勤一周一小结，按月结账。

９、凡教师出全勤的另奖5分。

10、教师考勤是教师年度考核工作的重要依据之一，政教室第月通报一次教师考勤情况，并将情况通报到各办公室。

（三）、教育教学奖考核：（满分80分）

（１）计划（5分）

学期初认真研究教材，钻研新课标，结合学科特点，准确计算时间，认真制定学科及部门计划。

a、突出五项基本内容，即学生情况分析、教材情况分析、目标要求、具体措施、进度安排。