11月1日起沈阳市义务教育学校拟实施绩效工资

11月1日起沈阳市义务教育学校拟实施绩效工资

    分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占70%和30%

    11月1日起，沈阳市义务教育学校拟实施绩效工资，具体实施方案将于10月25日前制定完成。

    10月15日，沈阳市人力资源和社会保障局、财政局、教育局联合召开了全市义务教育学校实施绩效工资工作会议，部署义务教育学校实施绩效工资工作。

    沈阳市义务教育学校实施绩效工资工作从10月开始执行，10月25日前将完成实施方案的制定工作，并分别上报市人力资源和社会保障局、财政局、教育局批准；10月31日前市人力资源和社会保障局、财政局、教育局要完成上报件的批复工作；各区、县（市）、开发区要在11月10日前完成工作安排部署；全市义务教育学校从11月1日起要实现与新的绩效工资政策全部接轨。

    这也意味着，教师绩效工资具体实施方案将于本月末制定并报批完成，并原则上要求全市义务教育学校从11月1日起开始落实。

    【相关政策】辽宁省教师绩效工资：基础性、奖励性实行七三开

    今年7月，辽宁省政府办公厅转发了省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于全省义务教育学校绩效工资实施意见。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，纳入绩效工资的实施范围。

    【教师声音】现状：干好干坏差别不大

    教师们形容自己的工作是“动态的”，是“良心活”，不同教师的工作量、工作质量、工作态度等方面都有差别，但目前，只是不同级别的教师拿到的工资会有一些差别。

    一位校长说，实施绩效工资后，就能充分调动教师的积极性，懒惰的人也不能跟着吃“大锅饭”了。

    期望：尽快实施

    绩效工资热议很久，但直到目前，沈阳市绝大多数学校还没有开始行动，问起绩效工资，上至校长，下到一线教师，都说不清绩效工资是什么样。

    教师们表示，希望绩效工资能够尽快实施，对工作中的不同表现要有相应的奖惩和鼓励机制。

    建议：学校应有一定自主权

    一位初中校长介绍，教师工资管理，曾经有一段时间是上级部门按学校所有教师级别定额划拨工资款项，这样就失去了激励效果。新的绩效工资考评应该淡化教师级别在工资分配中的作用，更多地从每一名教师的实际工作量、工作质量、工作态度等方面进行细致的考评。在制定考评标准中，各学校应该根据自身实际情况发挥自主性。

    关注：绩效标准能否实现公平

    一位教师表示，“按劳分配，多劳多得”原则好实现，但要达到“优质优酬”可能有一定难度。目前大家都还没有看到具体的绩效标准，评价一个教师工作的优劣可能要受很多主观因素制约，制定的绩效考评标准能否让每个人都觉得公平，这些都是大家所关注的。

    【链接】各地实施办法

    山西省：学生和家长可通过评议方式参与对教师师德以及工作情况的考核评价，并且考核结果将最终影响到教师的绩效工资发放。

    四川省：实施绩效工资后要逐人进行计算。同一职称级别的教师，可能因为学校不同，涨幅会不一样。

    无锡市：无锡市义务教育学校基础性绩效工资设立岗位津贴、生活补贴两项，其中岗位津贴根据工作人员的岗位、工作年限等因素适当拉开差距。生活补贴标准统一为每人每月1900元。岗位津贴和生活补贴按月发放。班主任津贴的标准为：小学每月300元，初中每月400元，一般按月发放。

    郑州市：奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式和方法，合理拉开差距。