市广化小学教师绩效工资分配方案

一、指导思想

为适应学校转型变革的需要，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

二、制定方案原则

1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、在考核工作责任、岗位目标完成情况的基础上，确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒为基本原则，重实际，重贡献，看质量，看效益。

3、根据学校及教师的实际情况，处理好改革与稳定的关系，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施对象

2006年12月接受校长聘任的在编正式教师，试聘、拒聘教师不拿绩效工资。

四、绩效工资组成及分配方式

1、绩效工资组成：

2006年12月份的教师岗位工资及薪级工资；

全年的综合补贴；

全年的职岗津贴。

2、个人绩效工资计算方法：

个人当月绩效工资=（2006年12月份的教师岗位工资及薪级工资+全年的综合补贴+全年的职岗津贴）÷12×30%

3、个人绩效工资发放方式：

根据学校教代会通过的《常州市广化小学教师绩效工资分配方案》施行。

五、发放时间

每月考核，在月末发放。（每学期按5个月计算）

六、考核细则

（一）师德考核

热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到市有关部门上访，并查有实据的，不得本人本学期的绩效工资；如因师德有问题导致学生家长到区有关部门上访，并查有实据的，不得本人两个月的绩效工资；如因师德有问题导致学生家长到校有关部门上访，并查有实据的，不得本人当月的绩效工资。

（二）全勤考核

1、产假、婚假等法定假依法享受。同时每月病假两天的得本人的绩效工资100%；每月病假三天或事假一天的扣5元，每月病假四天或事假两天的扣10元；依此类推，每月病假满七天以上或事假五天以上的得本人本月绩效工资50%，满十天或事假七天不得本人当月绩效工资。

2、遵守劳动纪律，不迟到、不早退，有病有事事先请假，手续齐全。工作中途外出年级组长请假并及时记录。空课时间外出看病以病历卡为准。半天假向教导处请假，一天或一天以上向校长室请假。如迟到、早退一月累计三次算事假一天，依此类推。未办请假手续不上班者按《钟楼区教育事故认定条例》的二级事故认定。

3、学校原月考核条例照常执行。

（三）教育教学考核

1、学期初认真研究教材，钻研新课标，认真制定学科及部门计划、认真备课，在学校教学常规检查中出现违规现象一次/月，扣5元；两次/月扣10元；当月累计三次得本人当月绩效工资的60%，当月累计五次得本人当月绩效工资的30%，当月累计七次不得本人当月的绩效工资。

2、教师在专业上获奖，按原学校奖励办法执行。

（四）课时、工作量考核

按区课时规定或按学校安排，完成课时量的，得本人当月的绩效工资。如自行提出要求照顾，学校满足本人要求的，得本人当月绩效工资的50%—70%。[对学校原规定：退休人员在办理退休学期不承担教学工作条例照执行。]

（五）安全责任考核

出现安全责任事故的，如教师有监护不当或处理不及时之责的不得本人当月的绩效工资；如后果严重的，不得本人本学期的绩效工资。

（六）教育事故考核

根据《钟楼区教育事故认定条例》，凡认定为一级事故的，不得本人本学期绩效工资；凡认定为二级事故的，不得本人当月绩效工资；凡认定为三级事故的，得本人当月绩效工资50%。