濯港镇芭茅中心小学公办、代课教师绩效工资发放方案

减小字体

增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2009-10-22 10:32:00

（经全体教师讨论后通过）

根据上级指示精神，也为充分调动教师工作积极性，克服干多干少一个样的平均主义和干好干坏一个样的混数思想，现将绩效工资与工作业绩挂钩，制订出公办教师绩效工资发放方案。

一、绩效工资的考核内容与分值

考核内容为：教学工作量80分，教学效果460分，教研成果80分，常规教学180分，师德师风100分，考勤100分，安全工作100分。

二、定档定级、定职数、定金额

1、年度或半年度考核结束，按考核量化得分从高到低分为三档五级，按每级250元等差计算个人所得，详细情况见下表。每期500元

档次	级别	各档级所占本片总人数比例	所得绩效工资（元）	备注
一档	一级	19×10%（2人）	平均绩效+500	需半年计算发放的按全年总绩效工资的50%进行发放；绩效工资不能足额到位时，下差金额由各校补足再进行奖惩。
一档	二级	19×10%（2人）	平均绩效+250
二档	三级	19×60%（11人）	平均绩效工资
三档	四级	19×10%（2人）	平均绩效—250
三档	五级	19×10%（2人）	平均绩效—500

2、每位代课教师每学年工资总额为4500元，分成二大块，一块是3500元的基本工资；二是1000元的绩效工资（每期500元）。代课教师绩效也按考核分分为三档五级，按每级125元等差计算个人所得，详细情况见下表：

档次	级别	各档级所占本片总人数比例	所得绩效工资（元）	备注
一档	一级	13×10%（1人）	750	需半年计算发放的按全年总绩效工资的50%进行发放；绩效工资不能足额到位时，下差金额由各校补足再进行奖惩。
一档	二级	13×10%（1人）	625
二档	三级	13×60%（9人）	500
三档	四级	13×10%（1人）	375
三档	五级	13×10%（1人）	250