煌固镇小学岗位绩效工资考核分配方案

 为认真贯彻落实《上饶县中小学教师岗位绩效津贴实施方案》，充分发挥岗位津贴激励导向作用，调动广大教师的工作积极性和创造性，培养教师爱岗敬业，团结协作精神，在本职岗位上作出优异成绩，确保学校持续、科学发展，结合我镇小学教育教学工作实际，特制定本分配方案。

 坚持区别对待，明确导向，多劳多得，优绩优酬的原则。

 参加考核人员的绩效工资总额。

（一）每人每月348元固定津贴按月进入教师个人工资帐户，按时发放。

    （二）教学质量、教育教学活动、常规工作奖：按《煌固镇小学教学质量考评办法》、《煌固镇小学教师教育教学业绩考评方案》执行。

（三）中心小学班主任费发放按《中心小学班主任目标管理考评办法》执行。村完小班主任发放以班为单位：20人以下30元，20人以上（含20人）40元，30人以上50元，以次类推。

（四）考勤奖：按《煌固镇小学教师考勤制度》执行。

（五）竞赛辅导、训练学生等节假日加班按每天50元补贴。

（六）岗位津贴：中心小学校级领导80元/月，中心小学中层正职、村完小校长60元/月，中心小学中层副职40元/月，村完小副校长、教务主任30元/月，中心小学语数中心教研组长、各年级办公室主任20元/月，以上均按10个月计算。

（七）剔除以上补助津贴金额外，剩余部分金额为参加考核人员平均基数。

1、绩效工资按每学期计算。

2、因工作责任心不强（如体罚或变相体罚学生、安全问题、教学质量大幅下降或对学校造成不良影响行为等），视情况酌情扣除责任人部分绩效工资。

3、以上方案由中心小学教务处、教研处、政教处、办公室执行，校长室审核并解释。

4、本“方案”自2008/2009学年第一学期起执行。

5、如遇上级文件精神变更或有抵触，按上级文件精神为准。