镇教师绩效工资考核分配方案

镇教师绩效工资考核分配方案严格按郧教发[2007]66号文件执行，梅铺镇中心学校依据相关规定，结合梅铺镇教育实际对其考核内容考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩作出规定，各校在进行教师绩效工资考核时严格按规定执行。

一、考勤：主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载。按照郧教发[2006]14号文件规定，教职工考勤实行月报制度。各校每月将教职工考勤进行公示，做好相应档案材料备查，并将公示结果报中心学校备案，中心学校汇总全镇教职工考勤后集中上报教育局备案。考勤相关规定：

（一）病假。教职工患病需休病假，须提交县级以上医院《病情证明》、本人书面申请，经批准后方能休假。病假3天以内由所在学校审批，报中心学校备案；病假3天以上一个月（每月均按30天计算，下同）以内的由学校签署意见后报中心学校审批，并报县教育局人事股备案；病假一个月以上的，经学校、镇中心学校签署意见后报县教育局审批。《病情证明》、个人申请和领导签署的意见均要明确休病假起止时间，且学校签署意见时还必须明确签署“纳入绩效工资考核”等内容。

（二）事假。教职工在国家规定的法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请假。事假在1天以内的，由本人提出书面申请，所在学校审批；事假在1天以上7天以内的，本人提出书面申请由学校签字后报镇中心学校审批；事假在8天以上15天以内的，本人写出书面申请，由学校、镇中心学校签署意见后报县教育局审批。工作年限不满5年的，一年内事假不得超过7天；工作年限满5年及以上的，一年内事假不得超过15天。严禁先离岗后请假或未经批准而离岗，否则以旷工论处。个人申请和领导签署的意见均要明确事假起止时间，且学校签署意见时还必须明确签署“纳入绩效工资考核”等内容。

根据病事假审批权限，各级要严格把关，完善手续，搞好证明、申请等资料的整理存档，以备核查。属县教育局审批的由中心学校办理，县教育局不受理教职工个人申请。教职工病、事假结束后，所在学校要出据上岗证明，逐级办理销假手续。未办理销假手续的，以旷工处理。

（三）旷工或擅自离岗。未经批准自行病、事假或无故不到单位上班的，以旷工处理。连续旷工（擅自离岗）超过15天或者一年内累计旷工（擅自离岗）超过30天的，书面报告教育局。

（四）迟到、早退。凡上班、下班、上课、下课、集会、例会没有请假不按时到岗或提前下岗的均视为迟到或早退。凡迟到或早退5分钟以内记迟到或早退1次，一学期迟到或早退3次记事假0.5天，依次类推。5分钟以上15分钟以内1次记事假0.5天。15分钟以上记旷工0.5天。

二、工作量：工作量指学校所有岗位周工作量，包括带课量和学校社会兼职工作量。学校社会兼职指：正、副校级干部，中层干部（依文件为准），年级主任，班主任，教研组长，年级备课组长，团总支、学生会负责人、实验员、图书管理员、微机室和远程教室管理员、文艺宣传员等以及学校其它分工。

（一）带课量。指教师个人所带课程的周课时总量（以学校课表为准）。寄宿制学校还包括早晚自习。早晚自习工作量按早自习1课时，晚自习2课时（九年级按3.5课时）计算。因工作需要加班或替他人带课可据实按课时计算，并作好记载。

（二）学校社会兼职工作量。根据其工作性质和学校实际，对学校社会兼职工作进行量化，各校要对社会兼职工作完成情况依据学校相关规定每周考核一次，并进行公示，公示时间为三天，无异议后做好周工作量记载，学期终合并计算。学校社会兼职工作量标准如下（未涉及到的其它分工各校依据实际工作量参照执行）：

 单位:课时/周

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