佛罗镇中心学校教职工绩效考评方案（试行）

26、学校每学期应开展各年级各学科的学艺竞赛，不论个人或团体都给科任老师记分，获一等奖记50分，二等记40分，三等记30分，且最多记3人次。

27、镇级及以上级别举办的学艺竞赛，记分量及方法按37条办理。

28、通过期考和中考及格率、平均分的比较，确定教学效果。及格率每上升一个百分点记10分，平均分每增加1分记10分。

29、副科科任每学期末要认真组织考试，做好成绩登记并抄送教导处，副科教学效果（专职）每学期一律记120分，第26条和27条同样适用于副科教学。

七、参加会议

30、校务会议每次出勤记10分，迟到5分，早迟5分，迟到又早退0分。

31、科组会议记分量及方法与第20条相同。

32、领导班子（含中层人员）有义务参加上级召开的与其分管工作适应的会议，并做好会议精神的传达及贯彻落实工作。本项参加者不记分。

八、其他工作

33、学校工作千头万绪，以上尚未列举到的工作，随时发生随时安排有关人员完成，被安排参加工作的人员不得推辞，同时学校按工作量及完成情况给参加者每次记10分。

九、奖罚规定

34、教师无故旷勤或未完成上述工作，扣该项最高等次得分的两倍，教师私假（经学校批准）旷勤或未完成上述工作不记分也不扣分，教师公假旷勤或未完成上述各项工作，按该项最高等次记分。

35、教师承担学校安排的公开课，校级记50分，县级记100分，省级记150分。教师参加上级举办的课堂教学调教，获县一等奖记200分，二等记150分，三等记100分；获省一等奖记300分，二等记250分，三等记200分；获国家级奖，不分等级，一律记350分。

36、学校布置教师撰写的教学材料（论文、案例、教学设计、说课稿、教学反思、教学范文等），完成并被送县评选，每篇记50分，获县一等奖记200分，二等记150分，三等记100分；获省一等奖记300分，二等记250分，三等记200分；获国家级奖励不分等级，一律记350分。

37、学生参加镇级、县级、省级、国级学艺比赛（含副科），不论个人或团体都给辅导教师和原科任记分。镇级一等奖记100分，二等记80分，三等记50分；县级一等记200分，二等记150分，三等记100分；省级一等记300分，省级二等记250分，三等记200分；国级不分等次，一律记350分。

38、教师参加各级各科比赛活动（如文艺汇演、教学基本功比赛等），获奖者记分量及方法与35条相同。

39、各科教研组长每学期记200分，各年级科组长每学期记100分。

40、第35、36、37、38条，同一项目如获各种级别的奖励取最高等级记分，学生获奖项目最多记3人次。

41、中考和期考，每次监考记30分，评卷记30分。

42、双班主科科任每学期增记100分。

43、学生违纪班任不主动调查或不协助教育处理的，每人次扣班主任10分。

44、班集体违纪并引起严重后果，造成不良影响的，每次扣班主任30分。

十、有关说明

45、学校领导班子（含中层人员）必须按照学校分工完成分管工作，考虑学校领导班子成员工作情形不同于教师的日常工作情况，不好记分等问题，学校领导成员年度总得分以教师年度总得分高到低顺序排列的第十至第二十位内定分，个人具体得分情况届时另定。若平时得分年度累总超此规定标准，则按实际得分记分；职工年度累计总分视其工作情况而定。

46、依据县局《强化教职工上课时段工作纪律管理的暂行规定》，教职工每月无故缺勤累计3天的，不能享受当月绩效工资。

47、本方案将作为年度绩效工资发放的唯一依据，方案中的有关条款如和上级教育行政部门的相关规定矛盾或不一致，将按上级教育行政部门的规定做相应调整。教职工每天考勤及得分情况，第二天公布，每周小结一次，各项工作得分分别制表册统计。

48、本方案在征求全体教职工意见的基础上，经学校领导班子讨论通过，自2009年1月1日起执行。

49、个人年度绩效工资计算公式：全体教职工财政拔款数÷全体教职工绩效年度考评总分×个人绩效年度考评总分

50、本方案解释权属佛罗镇中心学校。

附件1：《佛罗镇中心学校教职工绩效考评组织机构》

附件2：《早操考勤登记教职工分组情况》《校长值班安排》

附件3：《佛罗镇中心学校教职工每日考勤评分表》

附件4：《佛罗镇中心学校     至     学年度第   学期教职工绩效考评统计表》

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